【新形势下农村基层党建工作】新形势下农村基层党建工作经验交流材料

时间:2017-05-27 来源:工作范文 点击:

农村基层党员干部的激励保障、考核管理等,是困扰各级党组织多年的问题。20xx年,××县结合学习实践科学发展观活动成功破解这一难题,为各地提供了积极参照。该县借贯彻十七届四中全会和省委赣发20xx8号文件精神的东风,针对基层反映强烈的村干部报酬发放不规范、养老保险难到位、特困党员帮扶难等问题,坚持上下联动、边整边改,制定和落实“四个文件”,落实“一定三有”政策,在“定权责立规范”的同时,使基层党员干部“工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障”,切实将中央和省委重视基层、加强基层、服务基层的执政理念体现到人文关怀上,把党组织对党员干部的真正重视、真情关怀、真心爱护落实到了操作层面,找到了新形势下推进农村基层党建科学化的一条新路径。

规范定报酬 工作争一流

在第二批学习实践科学发展观活动中,××县委深入农村基层调研时发现,村干部收入总体水平不高、村干部报酬发放标准不一、各种补助费用名目繁多,诸如加班费、电话费、摩托车补助、计生补助、开会补助等,村务财务公开“犹抱琵琶半遮面”,村干部欲说还休,群众心存疑虑……该县敏锐意识到,村干部报酬问题是基层党建积压多年而又亟待解决的重要敏感问题,县委、县政府借贯彻党的十七届四中全会、省委8号文件精神的东风,20xx年7月、10月先后出台《关于加强村干部队伍建设的意见》、《关于规范村干部工作报酬建立激励机制的意见》,高起点规范、高标准落实村干部“工作有合理待遇”的要求,全面规范了村干部报酬发放,全县285名在职在岗村干部,全部实行“固定补贴+绩效补贴”动态结构工资制。采取“两定两确保”原则,规定村干部基本报酬新标准:一是定固定补贴标准,“两委”正职按照不低于上年度全省农村劳动力平均收入水平确定(9339元/年),副职为正职的70%-90%,确保补贴正常增长、年度递增;二是定绩效补贴标准,由各乡镇在不高于固定补贴标准范围内具体制定,确保根据村干部考核评议情况公开、公正发放。固定补贴通过“一卡通”通过财政局每月15日足额发放到位,绩效补贴年底一次性发放,每年春节前发放到位。按照新的标准,村干部报酬发放得到规范,标准整体提高,仅“固定补贴”即超过了省委要求的基本报酬总水平,每人年基本报酬达1万多元,平均较上年提高1600多元,有的年报酬达2.5万元。村干部为此十分欣慰,工作热情空前高涨。河东乡石桥村任职20多年的老村支书王大汉说:“规范定报酬,生活有甜头,干不好没理由,工作一定要争一流!”

事业有奔头 干好有前途

在规范提升村干部报酬的同时,××县着眼“干好有发展前途”,采取多种措施,对村干部进行工作激励、政治关怀。一是定期从村“两委”主要负责人中考录乡镇公务员。20xx年,考录了1名优秀村支书为乡镇公务员。20xx年11月,又组织开展了从村干部中考录乡镇公务员工作,共有15名符合条件的村干部报考参与竞争。二是每年拿出一定名额选拔优秀村支书解决乡镇事业编。20xx年11月,按照思想政治素质好,带富能力强、协调能力强“一好双强”标准,采取“两公开两差额”(公开选聘职位、公开选聘信息,差额考察、差额票决)方式,从任职3年以上、40周岁以下、大专以上、德才表现好的优秀村书记中,选聘2人解决乡镇事业编。三是积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村“两委”干部作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选,为其提供参政议政、发挥作用的舞台。近年来,全县81个村共有55名村干部担任市、县“两代表一委员”。四是注重发掘和推介村干部中的先进典型,跟踪培养,定期表彰,形成了良好的激励导向。这大大增强了村干部的政治荣誉感,工作劲头更大了,干事底气更足了。丰林镇党委书记熊仁瑚说:“党的政策犹如东风劲吹,中央1号文件进一步解放了农民,省委8号文件进一步解放了村干部。”

退岗有所养 人人办保险

着眼“退岗有一定保障”,××县早在20xx年就实施了村“两委”正职养老保险补助政策,20xx年对所有副职村干部也同时全面实行社会养老保险制度。正职、副职村干部保险费,分别按照4:3:3和3:3:4的比例,由县财政、乡镇财政、村干部个人承担。20xx年度,该县村干部参加社保的缴费标准是2849元/人,县、乡两级财政共需为参保村(居)干部补助资金49.85万元。目前,全县306名村(居)干部有270人已参保,对其他因客观上不符合参保条件或主观上不愿参保的36人,在其离职时根据任职年限按600元/元的标准给予一次性补贴,努力做到“应保尽保”,基本实现了村干部“全覆盖”。同时,投入20.7万元对累计任职10年以上的230名离任村支书、主任,每月按时分别发放80元、70元的生活补贴。养老保险、离任补贴制度的全面推行,引起了强烈反响。许多老村干部感叹:“党的政策越 来越好,把村干部的前途、出路、后路都想好了,给村干部吃下‘定心丸’,解除了后顾之忧!”一些有志青年表示,下次换届一定参加竞选村官。大学生村官霍军说:“今后即使留在村里工作,也没有顾虑,当村干部同样前途光明。”

党员有难处 组织来救助

在第三批学习实践科学发展观活动中,该县围绕新形势下党员队伍生活状况、作用发挥等多次专题调研,发现有些乡、村党组织缺少对党员队伍的日常联系、关心服务,忽视对困难党员的利益救助,使党员淡化了责任意识,弱化了作用发挥。对此,××在已连续7年筹措特困党员救助金100余万元、救助3000余人次的基础上,20xx年10月,制定《关于建立特困党员帮扶机制的意见》,将特困党员救助机制向农村基层延伸,全面完善党内救助体系。县、乡、村层层建立特困党员信息库,实行动态管理。坚持突出重点,分类帮扶,对“低保”、鳏寡孤独、天灾人祸等重点救助,对下岗失业党员、就业创业遇到困难的党员,帮助解决资金、信息、科技、项目等,对病弱、贫困党员重点解决生活物资费用,帮助度过难关。加强“扶智式”、“造血式”帮扶,把帮扶特困党员与“三培两带两服务”等结合起来,力争通过3-5年使特困党员逐步摆脱困境、脱贫致富。全县每年建立50万元特困救助基金:县委筹集30万元(县财政20万纳入预算,党费及社会捐款10万);15个乡镇场每年筹集20万元,利用七一、春节走访慰问。同时,在28名县级领导、562名科级领导中,开展“1+1”、“1+2”、“2+1”结对帮扶,每年帮扶10万元。县、乡281名特困党员已列入信息库,每年通过基金、党员干部结对全部共得到40多万元的救助,实现了帮扶对象和党组织参与救助人员“两个全覆盖”。救助机制的健全,将党组织对党员的关心直接传导和落实到党员身上,使党员感受了组织的温暖,党员意识日益增强。

干得好不好 考核见分晓

针对一些乡镇对村干部管理考核粗放,村干部干与不干、干多干少、干好干坏无明显区别的问题,制定了《关于村“两委”班子及村干部绩效考核办法》,对全县285名村干部任期及年度工作全面“定职责、立规范”。实行“四类四结合”考核办法:村干部绩效考核评分内容包括平时工作考核、年度绩效考核、群众满意度测评、创新工作加分四大类,按一定的权重比例与干部对应考核系数加权计分。坚持平时考核与年度考核、考核班子与考核干部、群众评议与组织评价、常规工作评分与创新工作加分四结合。考评结果与干部的绩效补贴、政治待遇、奖惩表彰等挂钩。确定“两述两评”考核模式,“干部行不行,还看群众评”:在绩效考核中,特设“党员群众民主评议得分”项目(占总分15%),实行“干部述职、述廉,群众评议、测评”,年底召开述职评议大会,党员、村民代表、“两代表一委员”等对村干部述职述廉进行公开质询、民主评议、测评打分。“百姓评村官,越评越心宽”,通过述职评议,广大党员群众对村级事务的关注度提高了,对基层组织的信任感进一步增强了。

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