带薪休假的规定|带薪休假办法

                               带薪休假办法（试行）
         一、为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，并让广大员工自由选择休假的时间，以便更进一步提高员工工作效率和工作热情，特制定本办法。
        二、适用范围：本厂正式工、集体工。
        三、带薪休假条件：
          1、遵守厂规厂纪，无重大责任事故和违章及治安事件。
          2、无连续旷工行为。
          3、年实际出勤工数不得少于240个（不包括婚、丧、产、探病等假）。
          4、本人未受过行政等处分者。
         四、形式：自主选择
         五、时间：每年3月底到12月底。
        六、凡本厂干部员工，在符合第三条各款规定的前提下，在本厂工作满5年（包含5年）者，每年可带薪休假5天，满10年以上者者（包含10年）每年可带薪休假10天。
        七、凡对本企业做出突出贡献的员工，在本年度除符合规定享受正常带薪休假外另奖励带薪休假5天。
        八、凡对本企业做出突出贡献、管理优异、成绩显著的中层领导，在本年度除符合规定享受正常带薪休假外另奖励带薪休假5天。
        九、程序：
          1、达到带薪休假条件的干部员工，在不耽误本职工作及本部门正常工作的前提下，填写《带薪休假申请表》，经本单位领导及分管领导批准后，送交综合办。
         2、综合办根据《带薪休假申请表》，进行统一审核评定，并以书面形式将符合规定的带薪休假人员名单通知各单位。
         3、各单位根据具体休假时间安排休假，并在当月考勤及工资表中注明。
         4、由于工作需要，达到带薪休假条件而未能休假者，均按两倍工资予以补偿。
          5、带薪休假期在不影响工作的前提下亦可以累计。
         十、本制度从下发之日起生效执行。
                                                                         ###煤气化厂
                                                                       二00四年五月五日