【工会先进集体事迹材料】派出所先进集体事迹材料4

派出所先进集体事迹材料4
命案控制住、把群众安全感和满意度提上去”的工作思路，保持了我所又好又快发展的良好势头，实现了“多发性案件降下来，命案发案降下来，群众安全感明显提升，群众满意度明显上升”的“两降两升”目标，受到了辖区群众的普遍赞誉。、被市政法委评为“人民满意的政法单位”;被评为全省“十佳优秀公安基层单位”，连续六年被公安部评为“一级公安派出所”，保持了队伍二十六年无违纪。11月，中央综治委检查组来所视察，给予了充分肯定。

一、公正执法，阳光警务，提升群众满意度

转变执法理念，端正执法行为。教育民警带着感情去执法，增强群众观念，打牢民警执法为民的思想基础。坚持以执法质量考评和案件评议为着力点，严把案件查处关，建立值班所长第一时间接待群众及值班民警第一时间接警制度。同时推进案件查处规范化、制度化建设，严把办理治安案件程序关。从受理、登记、移交、时限至办结等环节逐项规范，设计了《值班登记本》、《接处警登记本》、《每日案件交接登记本》、《接收、发放案件登记本》等台帐，堵塞了漏洞，提高了办案质量，杜绝了因执法失误而引起的投诉和上访，全所民警实现了“零错案”、“零违纪”和“零投诉”的目标，被省、市公安机关评为“执法质量考评优胜单位”。

二、强化队伍建设，打造亮点，提高整体素质

该所新班子以创新的精神抓班子、带队伍，队伍建设彰显出生机和活力，呈现了“三大亮点”：

亮点二：执法公开取得了新成果。6月10日，全市政法系统执法公开现场观摩暨经验交流会的领导

来我所参观指导，我所在会上做了经验介绍，与会领导对我所执法规范化建设给予了高度评价。市政法委向全市推广了我所坚持“五个公开，着力”“五个提升”的基本经验。

亮点三：推进队伍精细化管理模式。与分局绩效考评对接，深入细化目标考评。引进现代管理模式，队伍管理向数字化迈进。以精细化，科学化、规范化管理为根本点。按警种分类，全面推进细化考评。形成了奖优罚懒、人人争先、你追我赶、竞争向上的氛围，使队伍管理更加科学、更加精细、更具活力，彰显出生机勃勃的局面。

以高度负责的责任感，全力做好信访调处工作。该所坚持“开门接访、主动约访、带案下访、上门回访”的“四访”工作思路，妥善调处往年重点疑难信访案件11起，从11月至今，未发生一起新的信访投诉案件，实现了连续八个月“信访零投诉”的目标。

三、以维稳为目标，整治“乱点”，下大力控发案、控命案

1、问计于民，科学研判，整治治安乱点。该所民警深入肖家村召开“治安防范问计于民现场调研座谈会”。村干部、中心户长代表、治安骨干代表、商铺代表、房东代表、暂(寄)住人口代表等参加了会议，会上发放“治安防范问计于民”问卷调查表，就辖区的治安防范等问题问计于民，请代表

们献计献策，与群众达成共识。并且迅速组建了护村巡逻队，加大对城中村街道的巡逻频率与密度。

2、实施网吧治安与消防安全专项整治行动。确保专项整治工作取得了“五个明显效果”：一是网吧安保力量得到加强;二是网吧技防监控符合标准;三是网吧治安监管得到切实落实;四是网吧各类发案得到有效控制;五是网吧消防隐患得到消除。5月15日至今，该所18家
网吧发案为零。