建筑施工企业主要负责人_建筑施工企业政工干部队伍思想状况分析

当前，国有企业改革正进入攻坚阶段，新情况、新问题、新矛盾层出不穷，任务十分艰巨复杂。政治工作是一切经济工作和其他各项工作的生命线，在企业的改革过程中，必须加思想政治工作，充分发挥其教育引导和服务保证的作用。加强思想政治工作，关键是要有一支高素质的企业政工干部队伍。分析当前企业政工干部队伍的思想状况，准确地把握政工干部队伍的思想脉搏，对加强政工队伍的建设，有效发挥思想政治工作的优势具有现实的指导意义。

一、当前企业政工干部队伍的现状

当前企业有一支相当数量的政工干部队伍。他们集中分布在企业内部的各种岗位上，分别从事着党务、工会和共青团等工作。当前企业政工干部的现状是：年龄结构上老中青结合，他们在各自的岗位，在企业改革的每一过程，在生产经营的各个环节，努力开展针对性的思想政治工作，为企业改革和发展提供了思想保证和精神动力，是企业管理干部重要的组成部分。但是，由于改革开放，在引进资金和先进科学技术和管理经验的同时，西方社会的许多腐朽思想也乘虚而入，政工干部也和其他人一样不同程度受到一些负面的影响，使一部分企业政工干部对思想政治工作的作用产生怀疑的心理，极少数甚至对社会主义的信念发生动摇，这些影响或多或少对企业政工队伍的建设产生了不良的作用，是千万不能忽视的。

二、当前企业政工干部的角色定位

企业的中心工作就是生产经营，企业追求的是经济效益的最大化。企业政工干部的角色定位首先要服从这个中心，服务这个目的。这是市场经济的客观要求。当前大多数企业政工干部能以这个为前提，自觉进行角色定位，千方百计寻找新的工作切入点，努力有效开展思想政治工作。

作为政工干部，必须树立群众观念，相信群众、依靠群众、尊重群众意愿，关心群众生活，当好群众的公仆。当前，多数企业政工干部在领导和公仆的角色定位上，自觉做到少摆领导架子，勤做公仆角色，他们尊重人、理解人、关心人，使思想政治工作更贴近实际、贴近群众、贴近生活，受到广大职工的欢迎和肯定。但也有少数政工干部以领导自居，对上唯唯诺诺，对下官气十足，职工群众不欢迎这样的政工干部。

思想政治工作是一切经济工作的生命线。思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分，又是做好企业全部工作的有力保证。从思想政治工作的这个地位和作用来讲，政工干部在企业的管理中具有主角的色彩。但从企业的工作中心和追求目标来讲，政工干部的工作又要从属于这个中心和目的，站在具体的生产经营之外为企业的改革和发展提供思想保证和精神动力，使政工干部带有浓厚的配角意识。虽然有极少一部分政工干部在主角和配角的定位方面，心里不平衡，但大多数政工干部能自觉甘当配角，愿做无名英雄。

三、政工干部工作内容和工作方式创新的重点

国有企业是国家经济的顶梁柱和命脉。当前，在创新方面特别要抓好的重点工作是“五个如何”，即：如何进一步抓好市场形势教育，解放思想，转变观念；如何紧密围绕改革中心，加大宣传思想工作力度，为企业改革发展服务；如何抓好形象宣传，突出企业文化建设的系统性；如何满腔热情的关心困难员工的疾苦；如何培养树立好典型，典型引路等等，这些方面的工作，都是企业政工干部面临的新课题，做好了这些工作，政工干部就是紧贴中心，服务大局，就会在企业改革发展过程中大有作为，就会赢得应有的地位的尊重，就会充分实现政工干部的人生价值。

四、对加强企业政工队伍建设的思考

当前企业有一支数量相当、忠于职守、值得信赖、大有前途的政工干部队伍，但与新形势下思想政治工作承担的历史任务还不相适应。。进一步有效发挥思想政治工作的优势，必须加强专职政工干部队伍的建设。

加强企业政工干部的学习。近些年来，大多数的政工干部积极适应新形势、新任务的要求，努力学习、经受磨练，不断进步。也有些政工干部不愿学、不善学，满足日常的抄抄写写，就事论事，不求进取，工作缺乏创新和活力，工作能力和业务素质还在原地踏步。政工干部要把学习看成是一种觉悟，一种境界、一种责任。政工干部要站在理论的前沿阵地，要善于用科学的理论指导自己的言行，改造自己的主观世界，加强自己的理论修养和道德修养。

注重选拔有一定实践经验，大专学历以上，德才兼备的中青骨干充分到政工队伍中。虽然经过几年的努力，当前企业政工干部队伍的年龄结构和知识结构有一定程度的改善，但总的来说，政工干部年龄偏大，青黄不接，文化程度偏低的现象还没根本扭转。一些老政工在政工岗位一干就是几十年，即将退出岗位；一些年轻人对政工岗位热情不高，要么不需要走向政工岗位，要么是组织培养不够，还没有充分的思想准备，匆匆走上政工岗位，造成政工干部队伍老气横秋，活力不够。培养和选拔一定实践经验大专以上学历、德才兼备的中青骨干充分到政工队伍中，有利于加快政工队伍创新意识和活力的进一步加强。

重视和加强专职政工干部与行政干部的岗位轮换工作。当前企业中政工干部与行政干部轮换工作的力度不大，没有形成必要的制度。许多政工干部缺乏参与行政管理的机会，一方面客观造成政工干部对行政干部理解不够，对行政事务漠不关心，使思想政治工作围绕生产中心展开的针对性不强，另一方面使政工干部失去转岗到自己更能发挥自身才智的岗位上的机会，不利于人才资源的合理配置。加强政工干部与行政干部的轮换岗位工作，有利于增强了解、理解和团结协作。

切实解决好政工干部的待遇问题，尊重和肯定政工干部的劳动价值。心理学家马斯洛提出了著名的“需求层次论”，即人有生存、安全、社交、尊重和自我实现的需求。企业要营造一种氛围，让政工干部在从事思想政治工作中能够满足自己被尊重和实现自我价值的需求。只有这样，政工干部才能更好安心岗位，乐于奉献。