重庆机电控股集团公司|**市机电工业控股集团公司团委青年文明号活动事迹材料
多年来，**机电控股集团公司团委在组织开展青年文明号活动中，认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，以党的十六大、团的十五大精神为指导，认真落实全国青年文明号活动组委会以及团市委的有关工作要求，坚持精神文明重在建设的方针，通过拓展领域、丰富内容、加强管理、完善机制等切实措施，不断深化青年文明号活动，团结和带领广大团员
青年积极投身机电集团三个文明建设，取得了明显成效。
一、重在创建，有效推动青年文明号活动蓬勃开展。
为有效推动机电控股集团系统青年文明号建设步伐，我们在活动开展之初，就按照团中央、团市委有关要求，制定了《**市机电工业控股集团公司青年文明号管理细则》和《**市机电工业控股集团公司青年文明号创建标准》，规定了创建青年文明号的原则、基本条件、考核标准、评选办法、表彰奖励、考核评价、管理措施等内容，确保青年文明号活动有章可循。活动开展中，我们注意强化团干部培训，建立了团干部定期培训制度。根据不同阶段学习的重点，组织团干部学习党的方针政策，上级文件精神，使团干部提高了政治思想觉悟和政策理论水平，为青年文明号创建活动的开展奠定良好的思想和理论基础。在青年文明号创建活动中，我们不仅坚持高标准，严要求，将讲职业道德、树岗位文明、创经济效益的优秀集体作为创建的重点，还注意围绕企业改革调整重组步伐加快的实际，及时跟进青年文明号创建工作。比如：一些企业进行改制，内部机构、人员进行重新调整，有的企业被兼并甚至实施破产，原有的青年文明号集体自然消失，我们就及时跟踪情况，待企业改革调整到位后，在具备条件的单位重新创建青年文明号，确保青年文明号创建活动不因企业调整缩小规模。
工作中我们还注重发挥典型示范作用，推动青年文明号建设的深入开展。坚持定期在企业召开青年文明号建设现场会，推广优秀集体的创建经验。比如:**减速机股份公司一车间柔性线班由8人组成，他们认真学习理论，努力提高工作技能，开展技术攻关、工艺改进、质量保证等竞赛活动，注重自身道德修养，强化团的意识，在精神文明建设中发挥示范带头作用，先后荣获两届**市特等劳动模范集体和2001年**市“十五”立功集体荣誉称号，他们的事迹先后在《**工人报》、《今晚报》刊载，在**电视台《青年大世界》栏目播出。先后被命名为控股集团级、市级、全国青年文明号，赢得了企业领导、干部职工的交口称赞。我们就在企业召开现场会，介绍他们青年文明号创建活动的经验，利用多种形式，大力宣传他们的先进事迹，在广大青年中营造学赶先进的良好氛围，有力地推动了系统青年文明号活动的深入开展。
目前，我们机电控股集团青年文明号创建活动遍及各个企业、学校、研究所，在体现职业文明、职业道德、职业技能，创造一流工作成绩的生产、经营、管理、服务中的青年集体（班、组、队）、青年岗位（岗、台、车、所）和青年工程中都创建了青年文明号。涌现出全国青年文明号、市级青年文明号、控股集团级青年文明号100多个。
二、立足创新，不断丰富青年文明号活动内涵。
在深化青年文明号活动中，我们立足不断创新，以进一步丰富青年文明号活动的内涵。活动中我们要求各个单位根据企业实际和特点，分别制定创建标准，细化行业规范，加强岗组基础建设，完善工作岗位责任制，强化服务举措，在生产、经营、管理、服务中能围绕“文明、优质、高效、安全”这一重点积极开展活动。制定出岗位文明、岗位技能、岗位效益三者统一，定性与定量相结合，先进性突出的创建标准。我们在全系统组织开展了首届青年文明号生产线评选活动，通过组织系列主题活动，对青年进行职业理想道德教育，激发青年的工作热情和上进心，引导青年爱岗敬业、争创一流、塑造良好形象、赢得良好信誉。一方面，通过强化管理和素质，树立讲文明、讲信誉、讲质量的形象。另一方面，通过加强有形化建设，将文明号牌匾、服务卡、服务标准、承诺内容等公布与众，向职工、群众展示青年文明号集体的精神风貌。开展了青年文明号服务卡助万家活动，让青年文明号参与社会公益事业，积极融入社会求发展。我们组织青年文明号集体到交通队、公交车队、困难职工家庭、孤老户、老年公寓、sos儿童村等开展义务奉献、志愿服务活动。一些企业先后推出了“青年文明号创新促销”、“青年文明号保生产、促发展”竞赛、“青年文明号岗位承诺”、“青年文明号服务公约”、“青年文明号岗组意见征询”等活动，围绕企业技术攻关、工艺改进、降低废品率、节约挖潜等开展小改小革、任务突击、义务奉献、合理化建议等活动。一些单位还定期组织理论、业务知识培训，开展技能交流、技术比武、先进操作法汇报展示、青年素质与企业发展论坛等系列活动。丰富了青年文明号活动的内容。近年来，我们在全系统又积极推行了青年文明号信用建设示范行动，开展了“诚实守信我先行”的主题活动，在青年文明号中大力倡导诚实守信的职业道德，引导青年强化信用意识，塑造良好形象。同时我们注重将青年文明号与培养人才有机结合。几年来，我们青年文明号集体中涌现出大批优秀青年人才，在控股集团团委建立的优秀青年
人才信息库中，大部分都是青年文明号集体成员，许多青年成为技术能手，业务骨干，有的还提拔到领导岗位，青年文明号成为培养、输送优秀青年的基地和摇篮。
通过开展活动，企业青年文明号集体都成为企业生产、经营、管理的生力军，所创造的经济效益一般都要高于同类集体30％以上。创建活动的扎实开展，带动了青年敬业意识的增强，服务质量的提高，为企业树立了良好的形象，促进了企业经济效益的提高。
三、动态管理，实行青年文明号活动优胜劣汰。
在深化青年文明号活动中，我们通过建立组织机构，制定相关制度，加强了青年文明号的动态管理。控股集团成立了青年岗位能手活动办公室，负责对被推荐的青年文明号集体、岗位及工程进行检查、考核、验收。除每年一次的复查外，我们每年还组织几次抽查，检查后还要写出检查报告，符合条件的，继续认定为青年文明号，不符合条件的则取
消其称号。同时我们还设立投诉站，发动广大群众对青年文明号进行监督。我们制定了《**市机电工业总公司青年岗位能手活动办法》，建议获得控股集团、市级的青年文明号每年由本单位安排享受一次性休假5--7 天，给予一次性奖励200－500元。荣获市级青年文明号的集体，申报本年度的市级新长征突击队。规定青年文明号集体中任一成员年内出现一次违法、违纪事例和安全事故，将被取消荣誉称号。要求青年文明号实行挂牌制度，按团中央统一的规范标准制作，牌匾要悬挂在岗位、现场较醒目的位置，便于接受监督。几年来，我们先后取消了30多个青年文明号，新命名了40多个青年文明号。通过实行动态管理，实现了青年文明号的优胜劣汰，打破了获取先进就一劳永逸的办法，培养出一批弘扬职业文明，创造一流业绩的优秀青年集体，保持了青年文明号活动生机盎然，充满活力。
多年来，我们机电控股集团公司团委在深化青年文明号活动中，通过拓展活动内涵，创新活动内容，丰富活动载体，完善活动机制，扩大活动规模，取得了一定成效，实现了三个促进：一是促进了广大青年职业道德水平的提高；二是促进了企业管理水平的提高；三是促进了企业经济效益的提高。控股集团团委的工作也得到控股集团党政领导的肯定，多次给予表扬，并连续多年被评为**市共青团工作先进单位。
在组织开展青年文明号活动中，我们虽然取得一定成绩，但仍存在一些不足和问题，需要我们在今后的工作中进行认真总结，加以改进。我们要在今后的工作中加倍努力，不断创新观念，开拓思路，深入探索，大胆实践，切实推动青年文明号活动更加扎实、有效的开展，团结和带领广大团员青年为社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设作出新的更大的贡献。