部队官兵级别_部队官兵学习实践科学发展观工作总结

为扎实做好士官选取工作，我部坚持以科学发展观为指导，把士官选取工作作为大抓风气建设的重要方面来抓，注重选取全过程，端正选取风气，正规选送次序，确保了整个士官选取工作在阳光下进行。现将学习实践落实科学发展观的工作总结如下：

一、要针对士官选取工作独立性的特点，着眼在选取工作上下功夫，加强风气建设;一要严格按照公开、公正、公平的原则，坚持在选取全过程中，端正选取风气、正规选取次序、坚决杜绝不正之风。二要搞好老兵思想教育。为提高士官选取工作的实效，应坚持对老兵进行面全方面思想教育。三要给老兵创造和谐环境。积极开展“学老兵、爱老兵、赞老兵”，为老兵送温暖、献爱心”，解决实际问题，以特殊的感情、特殊的措施，把老兵的实际困难解决好，真正做到件件有回答、事事有回音、人人都满意。同时充分调动老兵的工作积极性，激发他们建功立业的热情。

二、要针对选取工作中的安全问题，当前人员思想比较活跃，安全稳定任务繁重。要采取有力措施做好转化工作，防止矛盾激化。一要加强部队管理力度，严格落实空军“禁酒令”，真正做到纪律不松、作风不散、秩序不乱。二要狠抓重要目标、重点部位安全，对拟退人员要调离岗位，确保不发生问题。三要扎实做好防失泄密工作，要派专人负责保管泄密物品和载体的退伍老兵的物品移交，加强涉密场所和重要部位的安全防护和检查，防止发生失泄密问题。

三、要加大对违规违纪问题的查处力度，针对老兵现实管理难的特点，着眼在严格制度上使实招，不断完善大抓风气建设，抓老兵教育管理，必须牢牢抓住制度建设不放松，靠制度规范工作、约束行为、强化监督。各级分工要明确，坚持从严治军，认真落实出操、操课、点名、查铺查哨和留营等管理制度，做到一日生活条令化，部队养成正规化。

四、要充分调动选举人员的工作积极性。一要调动全团官兵开展“双争”积极性。针对老兵思想工作比较复杂，应注重大力宣扬老兵先进典型，有重点的抓一些老兵的典型事迹，使官兵学有榜样，赶有目标。二要设法解决后顾之忧，注重加强老兵专业技术的专帮代，确保人员上合理分配。要大力开展“技术传帮带活动”，激发老兵内在动力。三要积极与老兵思想教育和沟通交流，为老兵思想工作打下良好的基础。紧贴老兵现实思想，要重点抓好“热爱岗位、热爱本职”教育，广泛开展“互学、互助、互帮”活动，引导大家发奋图强，开拓进取。