深入开展宣传活动|2012年深入开展“争优创先”活动工作总结

时间:2017-08-26 来源:工作范文 点击:

为深入贯彻落实中共吉林市委十一届四次全会精神,进一步加强机关建设,年初以来,吉林市直机关工委以转变职能、强化服务、改进作风、规范行为、增强能力、开拓创新为重点,在市直机关组织深入开展创建“学习型、服务型、创新型”处室活动。经过上下共同努力,创建工作健康有序开展,阶段性效果初步显现。

形成了高度重视、齐抓共管的工作态势。吉林市直各部门基本形成了主要领导负总责亲自抓,分管领导负全责具体抓,班子其他成员配合抓的领导格局,以及机关党委(总支、支部)、重点处室全员参与的工作格局。

突出了履职尽责、创新服务的工作重点。一是以关键部门关键处室关键干部为重点,通过抓党风政风带行风、抓党务政务促服务。在范围框定上,机关工委主要从执法部门、窗口单位选了30个重点处室重点抓,作为机关建设、软环境建设的突破口。二是找准抓住为总量提前翻番服务的主要差距、突出问题、薄弱环节,作为切入点,突出将服务和履责两个重要方面的工作成效作为考核标准,重点解决自觉服务、主动服务、创新服务的问题。市发改委推出缩短审批环节,减少审批手续,压缩审批时限,推行导办服务、限时服务、预约服务、承诺服务,进一步做好行政审批工作等10项工作举措,加强全委机关作风和效能建设。市建委制订了“以服务为宗旨,搞好行业管理”等五项措施,进一步完善服务保障体系,为投资者、创业者和广大群众提供零距离、无障碍服务。

抓住了细化责任、层层落实的关键环节。吉林市公安局等部门针对如何履责、问责、畅通反馈渠道等,采取到基层走访、群众评议、领导接待日、信访、行风测评、人大政协监督等多种途径获取履责信息,及时分析和解决机关建设和队伍建设中存在的突出问题。吉林市民政局、市劳动保障局等部门分管领导定期听取分管处室作风建设情况汇报、同分管处室一般干部进行一次谈话,掌握干部队伍思想状况,抓好包括“三型”处室创建在内的机关作风建设。

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