[镇纪委2012年纪检监察工作总结]镇纪委2012年纪检监察工作总结
2009年我镇纪委在县纪委、监察局和镇党委政府的正确领导下，全面贯彻落实县委党风廉政建设实施意见，深入学习科学发展观，围绕党委政府中心工作，狠抓党风廉政建设和反腐败工作，推进我镇经济建建设和各项工作的开展，现将一年来的工作总结如下：
一、加强教育管理，认真履行党风廉政建设职责
1、加强党风廉政宣传教
育。利用多种形式在全镇党员干部中大力宣传中央和上级党委反腐败工作的重大决策，大力宣传反腐败斗争形势，把党风廉政建设与各阶段中心工作同布置，同落实。组织实施和督促检查各级党组织和机关干部学习和执行“三个代表”重要思想、党风廉政建设理论、党纪政纪条例法规等情况，在全镇营造保持共产党员先进性，弘扬正气，勤政廉政的良好氛围。
2、加强班子成员廉洁自律。坚持“严格教育、严格要求、严格管理、严格监督”的原则，突出抓好对镇领导班子成员的监督管理。年初，根据上级党委、纪委部署要求，结合我镇实际，组织专题研究党风廉政建设工作计划，将廉政建设责任制具体任务细化分解到班子成员，并提出目标要求。年内班子召开了五次专题会议和四次党风廉政建设工作通报会；组织落实班子民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，及时检查各级执行党风廉政建设责任制情况和领导班子廉洁从政情况。
3、建章立制，从源头上预防治理腐败。一是坚持民主集中制原则。严格按《党政干部选拔任用条例》规定和程序任用干部，坚持集体研究，按规定实行表决确定人选，防止了用人上的不正之风。二是全面实行村账镇代理制，加强了对村级组织的日常经济审计，清理规范了村干部各项工资补贴，加强了村级财务管理。三是完善和规范工程招投标制度，实施阳光作业，杜绝暗箱操作，有效维护了村集体经济利益；四是全面推行权利公开透明运行，做到有法可依，按章办事，增强了权利的透明度。
4、开展述职述廉工作。今年6月份我镇广泛深入地开展了述职述廉工作，各支部、村委会、单位的负责人，分别在所辖的村单位召开了群众代表大会，接受群众的质询，提出了干部个人存在的缺点，以及村上目前要解决的问题，今后全村工作的思路等。开展戒勉谈话，对群众有举报或个别干部有不良倾向的人员进行了戒勉谈话，共谈话2人次，通过谈心交心活动的开展，预防腐败的发生。
二、多措并举，深化机关作风和机关效能建设
加强党员干部作风建设，是党的建设的重要组成部分，今年我镇在县委的正确领导下，在效能建设方面采取了比较有效的措施：一、深 入学习。认真学习了省、市、县委关于效能建设及科学发展观的有关文件精神，把全体机关工作人员的认识统一在加强效能建设优化工作环境上来。二、认真执行内务管理制度、服务承诺制度、首问责任制度、限时办结制度、责任追究制度、等工作制度，对违反工作制度的工作人员进行严肃的处理。三、在机关内认真开展“争创服务明星”等活动。四、广泛听取群众意见，不断地整改问题，提高工作素养。通过效能建设的开展，为我镇经济，文化建设创建更加和谐的政治环境和发展环境。五是在重点部门开展机关作风监督工作：计生、国土、林业、、民政等部门是与老百姓接触最多的部门，他们收费标准，办事程序，工作人员的作风态度等直接关系到群众的切身利益，也是最能反映政府形象的部门，所以，在这些部门开展作风监督，规范他们的言行，改变服务态度，提高办事效率。六是对党委政府中心工作进行督促检查。镇纪委与镇督导组对各单位、各村社城乡环境综合整治、产业结构调整、蔬菜大棚建设等中心工作进行了督促检查，对工作执行不力的单位负责人根据镇政府年初各项工作责任追究办法进行责任追究和工作考核，保障党委政府安排的各项工作任务能圆满完成。
三、转变观念，信访稳定工作扎实推进
一是深化信访稳定观念。努力形成党员领导干部人人将信访的工作格局。二是加大信访调处治理力度。深入开展领导干部接访活动，班子成员每周接访不少于一个工作日，全镇领导干部全年累计接访280日，接待群众来访85人次；深入开展困难群体帮扶解难工作，对全镇的低保户、五保户、代课教师、复员转业军人和移民等群体进行动态摸底排查，全力做好思想稳定工作。三是加大依法处理力度。对一些无理上访户采取“先处置行为、后立案解决问题”的办法，结合公安、信访等部门进行必要的处置工作。通过以上几项重点工作，今年以来我镇未发生进京赴省越级访、集体访，信访量比去年明显下降。同时，在全镇深入开展基层平安镇创建活动，加大矛盾纠纷排查力度，年内无重大刑事案件发生，无群体性治安案件发生，为国庆60周年做出了贡献。
四、存在的问题与解决措施
（一）关于纪检监察工作信息收集问题
镇纪委结合《政府信息公开实施办法》等文件，对照相关要求，切实做好督查工作。对信息公开中的信息收集、整理、审核、上传等全过程实施监督，对于其中发现的一些不足进行督促改进。同时，还落实专人，进行定期检查，确保部门工作动态、信息公开等事项均能做到及时更新、及时答复。
（二）对党员干部的批评
教育工作
镇纪委根据“惩前毖后，治病救人”的方针，在对犯错误的党员干部作出处分后，及时做好“护理”工作，开展了以下工作措施：
一、跟踪教育。在对党员干部处分后，镇纪委在一个月内找处分对象回访谈话，帮助其正视错误，解开思想疙瘩。我镇某村党员干部施某因工作失职问题受到党内警告处分，一段时间其思想情绪波动很大，认为组织对其处理偏重。镇纪委及时找其谈话释疑，将其行为和有关条例进行对照，使其改变了模糊的思想认识，感悟到这样的处理恰如其分，从而激发了她的工作热情，并在2009年底被评为先进工作者。
二、转化教育。在发现被处分党员干部有“破罐子破摔”的苗头后，镇纪委及时进行转化教育工作，帮助处分对象消除自卑心理，化消极因素为积极因素。原常中村干部张某在受到党内严重警告处分后，思想消极，工作懈怠。镇纪委会同组织等有关部门
多次找其谈心，引导其放下思想包袱，重新振作精神，积极工作。在其被调到镇保洁服务中心后，工作开展得有声有色，受到了全镇党员干部和群众的一致好评。最近，镇党委将其任命为镇保洁服务中心副主任。
三、告诫教育。在受处分党员干部被重新任用上岗前，镇纪委都要对他们进行一次上岗前的告诫谈话，帮助他们解剖过去，教育他们吸取教训，引导他们珍惜现在，防止他们重蹈覆辙。
（三）对重点行业的监督检查力度问题。
在对重点行业的监督检查力度问题上，镇纪委将在以后的工作中认真履行职责，大胆创新实践，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，深入推进惩治和预防腐败体系建设，以营造出风清气正、干事创业的良好环境，为全镇经济社会又好又快发展提供坚强的政治保证。
一、量化管理，落实责任。镇纪委将成立由党委书记任组长的党风廉政建设领导小组和反腐败协调小组，严格落实党风廉政建设“一把手”责任制。以领导班子为主线，每年镇党委书记、镇长分别与班子成员、镇直各部门及各村党支部、村委员会“一把手”签订《党风廉政建设责任书》，建立一级抓一级、一级对一级负责的责任体系;以领导干部为主线，党委、政府领导班子成员带头，逐人落实相应的《党风廉政建设岗位职责》，做到“一岗双责”。同时将目标任务和岗位职责逐项分解，细化量化，制定科学规范的考核办法，实行一季一调度，半年一检查，一年一考核，严格责任考核和责任追究，维护责任制的严肃性。
二、纠风正气，优化环境。强化服务职能。建立班子成员联系企业制度和跟踪企业协调服务机制，强力整治一些职能部门及其工作人员脸难看、事难办、有法不依、随意执法等不良现象，优化经济发展软环境；强化社会监督。全镇从市县人大代表、政协委员、支部书记、农村退职干部、教师、乡村医生、农电工、企业负责人中确定了30名行风监督员，积极开展监督检查，坚决纠正损害群众利益的不正之风；强化村务公开。严格落实村务公开工作责任制，成立村务公开工作监督领导小组，负责对村务公开的监督，坚持定期反馈制度，及时掌握村务公开情况，发现问题，及时解决。强化案件查办。充分发挥信访举报作用，采取走访、座谈、重点监控等办法，坚持每月一次对上访老户、重点村、重点人进行排查分析，对已办理的信访案件当事人进行回访，搞好信访预测预报。同时认真受理来信来访，保证信访举报事项件件有着落，事事有回音。严肃查处各类违法违纪案件，对违纪违法人员发现一个查处一个，做到不错不漏、不枉不纵，坚决维护党纪的严肃性。
三、预防为主，正本清源。健全完善镇村干部廉政档案，组织开展廉政承诺、民主评议等活动，强化日常监督；坚决对政府采购、工程招标、土地拍卖等工作进行阳光操作，规范权力运行；不断深化反腐倡廉教育，每年一个廉政教育主题，积极开展廉政谈话、典型教育、警示教育等活动；扎实组织廉政文化进社区、进家庭、进学校、进企业活动，丰富教育内容，创新教育模式，营造“崇廉尚廉、廉荣贪耻”氛围，从思想上筑牢反腐防线。
镇纪委2009年纪检监察工作总结