国企改制职工安置方案|关于国企改制的思考

国企改制一直以来都是个庞大而又沉重的难题。自上个世纪九十年代中期以来，××国有企业的改制步伐就没有停止过。但由于××是××的老工业基地，新中国成立60年来，××大大小小的国有企业千余家，在社会主义市场经济体制建立过程中，绝大多数国有企业都先后陷入困境，并亟待改革。而改制不但需要巨大的成本，还牵涉到许多方方面面的具体问题，因此使得××的国有企业改制之路走得异常艰难。 今年省委、省政府确定全省国企改制的新目标，在未来的两年时间里必须完成国企改制任务。目标一出，我市随即召开了多次会议部署国企改制工作，市委书记在全市国有企业改革工作会上说：“我们这次重新启动改制，根本不是当什么先锋，而是因为我们的改制已经远远落后了，到了不推进改革就要拖全省国企改革后腿的程度了。就我们自身而言，如果再拖下去，就会把成本越拖越高，把资本越拖越小，把职工越拖越老，把矛盾越拖越大，把企业越拖越死。”据初步估算，每推迟一年改革，全市至少要增加3亿元的成本。

呼声振聋发聩，现实严峻紧迫，××国企改制进入了攻坚克难的关键时刻。市委、市政府把国企改制摆到了××强工兴城的重要位置、摆到了争得××应有地位的关键环节，以对××人民高度负责的态度，克服世界金融危机的影响，迎难而上，开始了××国企改制的攻坚之战。 开始的滞后并不等于结果的滞后。在国企改制这个中长期的赛跑中，尽管××在开始起跑时滞后了，但在科学发展观的指引下、在全市上下通力合作的坚持下，经过最后两年的全力冲刺，××的国企改制一定会有一个漂亮的结果。