[企业如何创新]如何对待创新

近日，省委副书记、××市委书记在××市领导干部“5·31”讲话学习班上，抨击了当前两种扼杀人的创新意识的现象：一是看的批评干的，二是拿旧尺子量新事物。

在如何对待创新这个问题上，一个不容忽视的现象是，一些人受传统思想的影响和线性思维方式的束缚，总喜欢拿旧尺子量新事物，用陈旧、落后、不合时宜的观念、体制、规定来看待和衡量新的举措、新的事物，对改革创新之举说三道四，品头论足，这也看不惯，那也不顺眼，甚至“鸡蛋里面挑骨头”，横加指责，限制创新，否定创新，出现“干的不如看的，看的批评干的”不正常现象。这种现象，严重挫伤了人们的创新精神，扼杀了人们的创新意识，应当引起我们的警惕。

思想观念创新是工作实践创新的前提和基础。推进工作实践创新，首先必须推进思想观念创新。大力推进思想观念创新，就要坚持解放思想、实事求是，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，对基层和群众的实践创造，要多支持、少限制，多爱护、少指责，多帮助、少批评，尊重基层和群众的首创精神，绝不能拿旧尺子量新事物，用老眼光看新问题，要做到“不畏浮云遮望眼”，从而着力解决制约深化改革、扩大开放、加快发展的思想瓶颈，为创新工作实践打下良好的思想基础。在推进思想观念创新的基础上，我们更要自觉地、积极地推进工作实践创新，不做“评论家”，争做“实干家”;不做“裁判员”，争做“运动员”。只有这样，才能促使我们体验到探索的艰辛、创新的艰难、实干的艰苦，消除“干的不如看的，看的批评干的”现象。推进工作实践创新，既要有敢闯敢冒、敢为人先的过人胆魄和果敢勇气，又要有实事求是、符合实际的科学态度和求实精神，根据形势和实践的发展，以改革的精神勇于开拓、大胆创新。通过创新领导方式、工作方法、工作制度，推动改革的深化，加快经济的发展。