【开发区组织工作服务科学发展规划】开发区组织工作服务科学发展思考建议

时间:2017-02-25 来源:工作范文 点击:

近年来,我市组织工作坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕建设“千亿**、活力**、和谐**”和文化强市总目标,认真履行职责,扎实开展工作,为我市追赶跨越、奋力崛起提供了组织保证。大家普遍感受到,近几年是我市组织工作思路新、措施实、成效显著的几年,也是组织工作服务科学发展力度大、亮点多、成果丰硕的几年。
一、科学把握我市追赶跨越
、奋力崛起的新形势,加强组织工作服务科学发展问题的研究
服务大局,必先了解大局。组织工作服务科学发展,必须准确把握时代脉搏。当前,**正处在追赶跨越、奋力崛起的关键时期,面临新形势、新任务、新情况,组织工作必须始终坚持以科学发展观为统领,认清形势,找准定位,开拓创新,积极工作,在为建设“千亿**、活力**、和谐**”和文化强市总目标提供坚强的组织保证和人才支持中实现自身价值。
在服务科学发展的进程中,组织工作必将面临大量的新问题、新领域,必须始终坚持调研先行,尤其要注重抓好三个层面的调查研究,一要加强组织工作服务科学发展的前瞻性研究。紧密结合我市追赶跨越、奋力崛起的新形势、新要求,切实找准组织工作服务科学发展的着力点和切入点,把握重点,理清思路,实现组织工作的科学决策。二要加强组织工作服务科学发展的应用性研究。针对组织工作在服务追赶跨越、奋力崛起的进程中出现的重点、热点、难点问题,及时提出有针对性和可操作性的对策措施,保证组织工作顺利推进。三要加强组织工作服务科学发展的规律性研究。及时总结基层创造出的新鲜经验和特色做法,用以指导本地本部门的工作,不断提高组织工作服务科学发展的水平。
二、切实转变组织工作服务科学发展的工作方式
组织工作服务科学发展必须从传统的、经验的、直线的方式向现代的、辩证的、系统的方式转变。一要由被动向主动转变。改变过去那种埋头一人一事具体工作的效率不高、被动适应状态,切实加强对组织工作的整体谋划和宏观指导。提高预见性,深刻认识科学发展的特征与走向,注重研究和解决与追赶跨越、奋力崛起“不适应”、“不符合”的苗头性、倾向性问题;突出计划性,紧紧围绕中央大政方针和省、市委工作部署,研究制定组织工作的规划、思路和战略,力求做到与科学发展贴得更近;把握规律性,努力探寻组织工作服务科学发展的客观规律,在此基础上研究制定规范化的政策和制度,形成正确的工作导向;强化创新性,不断拓展组织工作新领域,延伸组织工作新触角,增强组织工作的渗透性,实现组织工作与科学发展的“同频共振”。二要由管理向服务转变。克服过去重管理、轻服务的倾向,牢固树立“管理就是服务”的理念,尊重、引导和保护好广大党员、干部、人才的正当需求,满腔热忱地为他们提供优质高效的服务,进一步增强党员、干部、人才对“家”的认同感和归宿感。牢固树立基层第一、群众第一、实践第一的观念,坚持深入基层,深入群众,与广大党员干部保持广泛的直接联系,真心诚意地为他们排忧解难,不断提升组织部门的亲和力和感召力。三要由封闭向开放转变。摒弃神秘化、封闭性的思维方式和工作方式,把过去组织工作重体内循环、更多重领导认可的价值取向,调整到更加注重群众评价和社会认可。以增加组织工作透明度为切入点,积极稳妥地推行组织工作事务公开,有效落实和保障人民群众的知情权;坚持面向社会、面向基层、面向广大党员干部群众,充分调动和依靠社会各方面力量做好组织工作,切实提升组织工作的群众公认度和社会公信力。四要由求稳向高效转变。长期以来,由于组织工作职能的特殊性,工作往往政治挂帅,强调稳妥慎重,习惯按部就班,而忽视了对效率效能的评定。服务科学发展,组织工作不仅要有强烈的政治意识,更要有效率效能观念。要抓住求真务实这个关键,倡导奋力争先、追求卓越的工作精神。要抓住速度为先这个重点,充分借鉴现代科学管理方法,积极构建内部管理的高效运转机制。要抓住能力培养这个核心,大力加强组工干部的业务培训,建设一支高素质组工干部队伍。
三、组织工作服务科学发展要重点抓好三个着力点
不断提高组织工作服务科学发展的能力和水平,重点要抓好三个着力点。
(一)找准组织工作服务科学发展的结合点
一是配强班子。围绕我市追赶跨越、奋力崛起的总体要求,持续有效地推进干部队伍建设“活力工程”,把组织工作的活力转化为服务科学发展的动力。加强领导班子建设,重点选准配强“一把手”,把建设一支高素质的党政“一把手”队伍作为一项事关跨越发展的重大战略任务。在搭配副职时,特别注意增加有驾驭经济发展能力的班子成员比重。要把好“进口”,疏通“出口”,使不具备科学发展能力的干部进不去,科学发展能力平庸的人出得来。加大重要部门、重点岗位干部公开选拔和竞争上岗的力度,并积极向正县级领导职位和科级岗位延伸,在更大、更广的范围内拿出更多的职位公开选人。点工程挂职锻炼,到经济发达地区、甚至发达国家离岗学习、实地考察等,使经济建设主战场成为育人、识人的练兵场和竞技场,不断

提高科学发展的能力和水平。
三是夯实基础。围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能,充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。要大力加强农村基层党组织建设,以“三级联创”为统揽,大力实施“强基工程”。进一步深化“连心工程”,推进街道社区党的建设。不断巩固“双结双促”活动成果。坚持不懈地抓好“两新”组织党建工作,不断提高党组织的覆盖面和党的工作覆盖面。推进机关事业单位党组织与非公企业党组织结对共建,探索发挥党员作用的有效形式。大力加强和改进党员队伍建设和管理。加强和改进流动党员、下岗和分流职工党员、离退休职工党员的教育和管理,促进党员教育管理工作的制度化和规范化。
(二)抓住组织工作服务科学发展的创新点。
一是创新干部考核评价机制。在考核评价内容上,既要看经济增长的速度和总量,还要看经济增长的质量和效益;既要看当前的发展,又要看发展的可持续性;既要看“显山露水”的显绩,又要看“后人乘凉”的潜绩;既要看干部的主观努力、工作态度和创新精神,又要看形成政绩的外部条件、难易程度和工作基础;既要全面反映经济发展、社会进步和党建工作等情况,又要针对经济部门和非经济一线部门的特点要有所区别和侧重。改进考核方法,实行定性与定量考核、集中与平时考核、组织考核与群众评价结合起来,注重在实践中考察识别干部,构建开放的、经常化的政绩考核工作机制。
二是创新人才工作机制。要正视我市目前经济总量小、高层次人才少、没有充裕的资金大规模引进人才的实际,重点在盘活现有人才和利用好区域人才上做文章。探索建立市人才基金,努力形成以市委、市政府为主导,机关、企事业单位为主体,社会广泛参与的人才资源开发投入体制。建立市属人才资源统一调配机制,对重点部门、重点工程予以倾斜,优先配置,突出对经济建设的支持。坚持“不求所有,但求所用”的原则,在选派高层次人才到我市挂职、建立大学生实习基地的基础上,积极推进在驻市高校建立干部教育培训基地,形成双向良性互动,探索利用驻市人才资源的新载体和新方式。建立和完善以业绩为重点,以品德、知识、能力等为要素的人才评价指标体系和分配制度。完善人才相关政策,不断优化人才工作和生活环境,在用真挚感情、用创业舞台、用良好环境留人上下功夫,确保各类人才引得进、留得住、用得好。
三是创新民主决策机制。坚持党的民主集中制,进一步规范民主决策程序,健全议事规则和具体措施,定期对重要部门领导干部决策和执行情况进行检查,建立决策责任制和决策失误追究制,以改变“班子有责任,个人无压力”的局面,用制度保证领导干部在决策中慎重从事,确保决策的科学性。
(三)重视组织工作服务科学发展的关键点

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