【追赶跨越的过程】追赶跨越要着力三化文章思考

城市环境要净化。这里指的环境仅指城市的卫生交通环境。**是国家历史文化名城、国家园林城市、国家优秀旅游城市，现在当务之急是需要一个国家卫生城市、国家文明城市的称号。笔者在**生活了5年，从目前**城市的卫生交通状况来看，令人堪忧。去年笔者到过江苏省的张家港市，张家港的经济繁荣富裕程度暂且不讲，走在张家港的街道上，令人心旷神怡，街道
旁每隔50米有一标准的垃圾筒，每100米安排有一名街道清洁工，街道上看不到一张纸屑、一片落叶、一个烟头、一块牛皮癣、一个广告横幅，每一条街道两旁建筑的装饰色调都是统一的，街道上看不到一辆摩托车，机动车道、自行车道、人行道各行其是，街道旁车辆泊位整齐有序，没有听到一声车辆的鸣笛声，走在街头我们甚至不敢高声喧哗，因为街头装有测试声音分贝的测试仪。一个城市要走向文明富裕，建设小康生活，建设现代化，城市的卫生交通环境是一个硬指数，是一个城市竞争力的重要表现。反观我们**的城市卫生交通状况，**电视台《天天直播》每天反映的是脏、乱、差，乱扔垃圾、乱扔烟头、随地吐痰、行人撞红灯、乱停乱放车辆、墙上乱涂乱划，街道经常“开膛剖肚”的状况比比皆是。**要追赶跨越，经济要加快发展，我认为首先要下大力气解决城市的卫生交通现状。笔者建议，要加大财政投入力度，加大城市垃圾处理费的征收力度，拓宽利用民间资本的渠道；修改**市容管理办法，结合今年的政府行政机构改革，组建综合执法机构，加大行政管理处罚力度；加大公共交通的投入，逐步在城区取消摩托车；结合文明创建，加大门前“三包”力度，定期开展市民文明教育宣传，着力提高全体市民的文明素质。

用人机制要优化。人是发展生产力的第一要素，良好的用人机制是**追赶跨越的保证。**人才济济，是人力资源大市，关键是如何发挥人才的作用问题。我们要认真研究分析**人才结构现状，实施人才兴市战略。敢于突破常规，突破条条框框，对**追赶跨越过程中的有功人员要实施重奖政策，政治上给地位，经济上施重奖；要强化对各级领导班子的考核，对县（市）、区党政一把手实行经济发展考核末位淘汰，敢于动真；组建群众评估机构，加大明查暗访，对影响经济发展不作为、乱作为的人和事要严惩到位；建立科学的选人用人机制，不拘一格选人才，加大从沿海和经济发达地区引进人才的力度，可以用较高的政治和经济待遇等引进人才；同时，建立科学的绩效考评机制，让现有干部中想干事、能干事、会干事的人有舞台。