海淀分局副局长_分局副局长践行科学发展观实现工作新突破

分局副局长践行科学发展观实现工作新突破

各项公安工作要突破，思想解放要先行。面对新形势、新机遇、新挑战，**公安分局肩负着维护全区政治稳定和社会安定的重任，使命光荣，责任重大。当前，正在深入开展学习实践科学发展观活动，我们要以此为契机，以最快的速度投入到这场学习实践活动中来，要解放思想，开拓创新，用科学发展观来统领公安工作，实现公安工作新突破。
　　一、要创造一种敢讲实话、愿纳真言的氛围。实事求是、与时俱进，是解放思想的精髓；敢讲实话、愿纳真言，是实事求是的表现。因此，首先要从领导干部讲实话、纳真言抓起，做到三个带头。带头讲。要排除一切私心杂念，以高度负责的精神态度，对上不吹不捧，敢讲实情真话，敢说个人见解，敢提不同意见；对下不欺不哄，大胆坚持原则，大胆开展批评，大胆推进工作。带头听。每位领导干部尤其主要领导，都要有虚怀若谷的度量，虚心听取各方面的意见特别是不同意见，努力做到听到批评不翻脸，触及要害不回避，揭开伤疤不怕痛，真正敞开言路，让有识之士迸发出思想的闪耀火花。带头用。我们不仅要讲要听，更重要的是要用。不仅要采纳那些好的建议，更要敢用那些讲实话真言的人，真正形成一个讲真话干实事的人吃香，说空话不干事的人失落的风气，以此推动新一轮思想大解放。
　　二、要解放思想、与时俱进，坚持政治建警，保持队伍的纯洁性。一是突出政治理论教育，提高队伍政治素质。要针对队伍存在的问题和民警思想状况，强化公安队伍的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论教育，特别当前要深入学习党的十七大精神，用科学理论武装民警思想，指导行动；保持人民警察忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的本色。二是牢固树立宗旨观念，大力倡导奉献精神。当前个别民警受市场经济大潮的冲击，人生观、价值观发生了转变，不求奉献只求索取。因此我们要加强队伍全心全意为人民服务的宗旨教育，大力宣扬不计个人得失，不求名利，在平凡工作岗位上默默奉献的王进文式的典型，学习他们先人后己，乐于奉献的高尚情怀，学习他们为人民服务的本领。三是严格组织纪律，健全管理规章制度。公安机关处于对敌斗争和打击犯罪的第一线，工作性质和任务又决定了公安机关往往是单兵作战，接触社会阴暗面较多，难免不出现这样和那样的问题，因此要加强对民警的组织纪律教育，同时要健全各项规章制度，很抓制度的落实，用制度管人、管队伍。四要加强党风廉政建设，保持队伍的纯洁性。加强公安队伍党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务，没有一支纯洁的队伍，是很难完成工作的。一个人出了问题，从大了讲，对不起组织多年的培养，从小了讲，对不起自己的家属和亲人。因此我们要对组织负责，对我们个人负责，要认真落实公安机关廉洁自律若干规定，做到自重、自警、自省、自励。同时组织上要加大执法监督力度，积极预防、减少民警违法违纪案件，积极整顿队伍纪律作风，对队伍暴露出的问题，尤其是对群众反映的办人情案，办关系案要引起高度重视，及时严肃查处，保持队伍的纯洁性，树立公安队伍和人民警察的良好形象。
　　三、要建立一套能上能下、论功行赏的机制。观念新了，路子清了，核心就是要有一套好的机制来激发干部去创业干事。一要创新用人机制。进一步健全和完善干部选拔任用制度，扩大选人用人的视野，提高选人用人的公信度，让广大民警亲眼看到勇于吃苦、任劳任怨的人被选拔出来，亲身感受到能给他们带来实惠的人被委以重任，使工作有干头、民警有盼头、干部有奔头。二要狠抓工作落实。三要重奖有功之人。要从工作实际出发，不断建立健全更具科学性、实效性、操作性的刑侦绩效考核机制，并进行严格认真地考核，把考核考评结果运用到位，真正让那些埋头干事、政绩突出的人尝到甜头，使那些空谈误事无所作为的人坐冷板凳。
　　四、要形成一个争先进位、你追我赶的局面。要抢抓机遇，以“三项”建设为契机，切实加强公安信息化建设，严格规范执法行为，积极构建新型和谐警民关系，努力提高民警综合素质，进一步推动队伍建设和公安工作向纵深发展。要自加压力，在确定目标任务时，要由伸手即得的低标准变为跳起摘桃的高要求，纵比看增长，横比看进位，既强调人均指标，也追求总体工作目标。要建立健全绩效考核奖惩机制。民警与民警之间要掀起一个比学赶帮超的热潮，把各个方面的积极性都充分调动起来，形成一个千帆竞发、百舸争流的发展大势。要以干克难，解放思想，还应充满知难而进、勇往直前的激情。要大力弘扬铁山人民不怕苦、不怕累、勇于吃苦的精神，教育广大民警始终保持一种昂扬向上的蓬勃朝气，不甘落后，奋起直追，敢于挑战，以百倍的努力推动**区刑侦工作突破发展。