机构编制管理工作_机构编制工作中需贯彻以人为本

机构编制工作中需贯彻以人为本

以人为本是科学发展观的核心内容。机构编制工作也要贯彻以人为本的指导思想。
“民为邦本，本固邦宁”是中国古代的民本思想。西方文艺复兴运动以来，资产阶级人文主义者提出以人为中心的思想，要求提高人的地位，维护人的尊严，肯定人的现世幸福，形成了后来的人道主义。马克思、恩格斯认为，社会的一切发展离开人就无从谈起，社会的一切进步离开人都无法实现。

中国共产党在长期革命和建设实践中，形成了党的群众观点和群众路线，正如邓小平同志指出的，党只有紧紧地依靠群众，密切联系群众，随时听取群众的呼声，了解群众的情绪，代表群众利益，才能形成强大的力量，顺利地完成各项任务。

“以人为本”的思想在机构编制工作中应该如何体现？如何坚持以人为本的理念去做好机构编制工作？这是目前我们需要认真研究和思考的问题。

从机构编制性质看，机构编制工作必须坚持以人为本，坚持以人为本的理念是机构编制工作的生命线。机构编制工作者要自觉坚持以人为本，做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。

从机构编制工作现状看，必须坚持以人为本。目前，机构编制工作精采纷呈，前所未有。机构编制工作法制化、科学化、正规化建设不断加强，机构编制管理方式、方法不断创新，在这种情况下，坚持以人为本的理念做好机构编制工作就显得尤为重要。

在机构编制管理和机构改革中坚持以人为本，以创新体制机制，服务科学发展为载体，努力研究解决影响制约科学发展的体制机制问题，为促进科学发展、构建和谐社会提供服务和保障。在服务科学发展和构建和谐社会的大前提下，既要坚决推行改革，加强机构编制管理，又要兼顾绝大多数人的利益；既要实行精兵简政，提高工作效率，节约行政成本，又要保持社会的和谐稳定。牢记以人为本的理念，时时处处事事为人民服务，实行人性化操作模式，设身处地地替管理和改革对象着想，解决好他们的实际困难。密切联系机构编制管理和机构改革，改革工作作风，深入调查研究，了解社情民意，凸显机构编制工作的服务职能。从实际情况出发，实事求是，因地制宜，制订人性化的切实可行的措施，按照“控制总量、盘活存量、限制增量、服务发展”的总要求，控制好机构编制，为经济社会发展提供优质的体制机制保障。

从机构编制工作的对象看，必须坚持以人为本。机构编制工作的对象表面上看是各级党政群机关、群众团体及事业单位等，实质上，这些机构都是承载个人的载体，如果不从人的因素来研究解决机构编制工作，单就机构编制而谈机构编制，势必头痛医头、脚痛医脚，顾此失彼。

从机构编制工作参与者来看，必须坚持以人为本。出台机构编制工作的法律、法规，制订和落实机构编制路线、方针和政策等，这些机构编制管理活动的主体都是人。只有充分发挥和调动管理者的积极性，从政治上、工作上、思想上、生活上关心机构编制干部，尊重人、关心人、理解人，给予他们无微不至的关怀，才能充分调动机构编制管理者的主观能动性。

机构编制中的以人为本是全方位多层次的。机构编制工作要坚持以人为本，服务科学发展，还需要下大力气解决机构编制工作中存在的突出问题。下大力气完善深化行政管理体制改革和机构编制管理的政策法规、体制机制。下大力气提高机构编制干部队伍贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，推进机构编制工作改革创新的能力，真正把以人为本的理念落实到机构编制管理和机构改革的各项工作之中。