三个代表的重要思想是什么|把党的“三个代表”重要思想落到工会工作实处

把党的“三个代表”重要思想落到工会工作实处 文章作者：邹永年 文章加入时间：2005年8月23日12:10 把党的“三个代表”重要思想落到工会工作实处 通过保持*党员先进性教育活动第一阶段的学习，我对党的“三个代表”重要思想有了更深入的理解。我认为，党的“三个代表”重要思想关键是落实到基层，贯彻落实到自己的工作中去。我认为，做好企业的工会工作就是落实“三个代表”重要思想的具体行动。这是因为，工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，更重要的是，“三个代表”重要思想是新时期做好工会工作的行动纲领和指南。如何把党的“三个代表”重要思想落到工会工作的实处呢，我认为要着重抓好三方面工作。 一、发挥好广大职工在生产经营工作中的主力军作用 众的积极性、主动性和创造性，依靠职工办好企业。同时，要教育广大职工树立改革意识、创新意识、进取意识、竞争意识、效率意识和质量意识，把自己的利益与企业的利益紧密地联系在一起。二是要广泛开展创建文明班组和争当文明职工的活动，引导职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。三是要教育职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新型劳动者，为建立文明社会作出贡献。 三、尊重职工主人翁地位，维护职工合法权益 ，为最广大人民群众根本利益提供前提 1.要尊重职工的主人翁地位。一是必须维护好职工的*权利。要创造条件，使广大职工有更多的机会参加企业民主管理和民主监督。同时，要按照有关国有独资和国有控股公司中董事会、监事会都要有职工代表参加的要求，建立健全职工董事和职工监事制度。二是必须维护好职工民主权利。因此，必须要坚持和完善职工代表大会制度，落实职代会职权，发挥职代会作用。落实职代会职权，关键是落实职工民主监督权。要对企业的分配方案、劳动条件、规章制度和日常经营管理实行监督；要运用对职工生活福利问题的审议决定权，防止侵权行为的发生；要通过实行评议监督权，对企业领导干部的行为进行制约，使企业领导干部置于职代会的监督之下，其行为受到职工群众制约。三是必须维护好职工的各项经济权益。要继续做好集体合同制度的工作，要建立平等协商制度。要努力做到坚持劳动标准与企业实际情况相统一，维护职工合法权益与推动企业依法经营、健全科学管理制度相结合，平等协商机制与签订集体合同制度相协调。还要考虑企业和职工两个方面，找到两者的最佳结合点。一方面要通过平等协商和签订集体合同来维护职工的合法权益，但不能脱离企业的实际搞一刀切，另一方面企业也要尽最大的努力来履行集体合同，最大限度地维护职工的合法权益。只有这样，才能互相理解，互相支持。 2.要积极探索维护的有效形式。第一，要通过源头参与实现维护。通过参政议政，把关系广大职工利益和改革中的问题，从源头落实好，参与到位。要参与企业改革，从管理体制、运行机制和分配制度等方面的调整中来维护职工的经济利益。第二，要依法维护，通过改革发展实现维护。依法维护，就是依照《劳动法》、《工会法》赋予职工的职权来维护职工的利益。还要通过改革和发展来实现维护。第三，要服务维护。工会必须密切联系广大职工群众，全心全意为企业为职工服务，要时刻把职工放在心上，想职工之所想，急职工之所急，帮职工之所需。对侵犯职工权益和违反集体合同的行为，工会要敢于依法来维护。 3.要加强工会的自身建设。一是要紧紧抓住“建家”工作这个“牛鼻子”不放。要形成党政工共建一个家的局面，促进工会软硬件条件的不断优化。二是要转变工作作风，切实提高工作效率。要把维护好广大职工群众的合法权益作为工作的出发点和落脚点，全心全意倾听职工的呼声，真心实意为他们办实事、谋利益。三是要全面提高工会干部队伍的整体素质。首先要培养工会干部具有开拓创新的精神状态。墨守成规，固步自封，思想僵化，“守摊子”式的工会干部是不能实现创新的；使工会干部做到忙而有思，忙而有序，忙而有效，忙而有功。 本次保持*党员先进性教育活动只是一种大规模大范围的学习形式，要贯彻落实“三个代表”重要思想，还得在平时日常工作中不断学习，不断深化，不断实践。作为党的干部，重点把本职工作做好、做实、做到位，以自己的行动来实践党的“三个代表”重要思想。 2005年8月1

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