[青年文明号]“青年文明号” 管理考核细则

时间:2016-04-08 来源:工作范文 点击:

“青年文明号” 管理考核细则 文章作者:小段 文章加入时间:2005年9月1日16:54 葛店矿“青年文明号” 管理考核细则 “青年文明号”是先进青年集体的代表,同时也起着激励青年人积极向上,发挥共青团的先进性,促进企业发展的作用,为规范我矿“青年文明号”活动的开展,加强对青年文明号单位的管理与监督制定如下管理制度: 1、青年文明号是以青年为主体,在生产、经营和管理中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体(队、班、组)、青年岗位、青年工程。 2、创建青年文明号是跨世纪青年文明工程的重要组成部分;是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式;是以倡导职业文明为核心、以行业管理规范为标准、以科学管理为手段、以岗位建设、岗位创优为重点,

以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。 3、青年文明号的评选条件。单位35岁以下青年占70%以上,主要负责人有一位年龄不超过35岁的青年集体(特殊情况可适当放宽)。集体中的所有员工均能文明从业,具有良好的职业道德和职业技能,该集体所创造的经济效益,社会效益在本系统中具有先进性、示范性和导向性。集体中团组织健全,团务工作开展扎实,并有创新,能紧紧围绕本单位中心工作,充分发挥团员青年的模范带头作用。 4、由活动领导组及下设的办公室负责“青年文明号”活动的评选与考核。 5、青年文明号不搞终身制,本着实事求是的原则,实行动态考核。被授牌单位每半年要接受复查。复查工作可采取明查和暗访、听取汇报与收集意见相结合办法进行。复查结果可分为优秀、合格、不合格三种。对不合格青年文明号集体按限期整改、摘牌作出处理。 6、对有下列行为的青年文明号单位,经评选委员会审核批准后,予以摘牌; ①该集体中有严重的违反矿规矿纪、违法、违反党和国家政策的行为,并造成一定影响; ②对青年文明号工作无计划、无部署、无落实或创建意识不强,名存实亡; ③在日常生产和安全管理工作中,发生重大安全责任事故或半年内3个月完不成矿定计划的;半年内单位青工发生严重“三违”6人次或一个月发生严重“三违”3人次的; ④凡被举报或舆论曝光,群众反映强烈,经检查情况属实的; ⑤半年内连续3个月文明创建为争创单位的或半年累计两个月为不文明单位的; ⑥所在单位团的工作开展的不好,半年考核为不合格团支部的 7、青年文明号某些自然条件发生变化,集体中35岁以下青年比例低于50%的,由本单位提出书面申请,经矿评选委员会批准后,给予自然摘牌。 8、本条例适用与全矿各基层区队、厂,并自颁布之日起生效。 葛店矿团委 2004年6月10日 文章出处: 【大 中 小】 【打印】 【关闭】

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