神东煤炭集团_煤炭集团成立周年纪念日庆典演讲稿

时间:2013-01-27 来源:演讲范文 点击:

尊敬的各位领导、各位来宾、各位朋友:
  今天,我们在这里隆重集会,热烈庆祝后所煤矿建矿40周年。在这欢庆的时刻,我谨代表后所煤矿党、政、工、团组织,向莅临我矿的各位领导、各位来宾、各界朋友表示热烈的欢迎;向各位老领导、老前辈们表示崇高的敬意;向长期以来对后所煤矿给予关心、支持和帮助的各界朋友表示衷心的感谢;向奋战在各条战线上的全体干部职工、离退休老同志和职工家属同志们表示亲切的问候。
  四十年光阴似箭,弹指一挥间。从1970年建矿至今,几代后矿人艰苦创业,知难而进,团结拼搏,勇于创新,用自己的心血和汗水为煤炭事业作出了奉献。
  40年的发展昭示我们:发展是第一要务,发展才是硬道理。自上世纪80年代起,加大了生产基础设施的建设力度,先后对大庆矿井、打磨沟矿井进行改扩建,三次对洗煤厂进行了技改扩能,筹建了铝厂、煤矸石综合利用电厂、矸石砖厂,建成了煤、电、铝一条龙产业发展链,成立了东源实业股份公司、东源实业集团,成为后所煤矿40年发展中的突出业绩。XX年10月,根据云南东源煤炭行业整合方案,在云南东源煤业集团成立时,按集团部署整合了兴云煤矿,为矿上的持续稳定发展打下了坚实的基础。
  40年的历程让我们懂得:改革是企业发展的不竭动力。伴随着祖国改革开放的进程,经历了由计划经济向市场经济过度时期的承包经营、分立式改制、行业整合等重大改革历程,经受住了煤炭企业诸多困难和突发事件的严峻考验。对矿的内部管理运行模式,干部人事、用工、薪酬等制度的不断改革创新,在改革的大潮中勇往直前而立于不败之地。
  40年的历史充分证明:科学技术是第一生产力,是企业做实做强、兴旺发达的关键。从七十年代中期开始就明确了矿上的出路在于机采。在地质构造复杂、断层多、煤质赋存条件差的困难情况下,曾尝试过综采、综掘、刨煤机等机械化设备。经过无数次大胆试验和探索、历经30年磨练,终于走出了一条在云南煤炭特定地质条件下,应用高档普采的新路子,填补了云南井工煤矿机械化采煤的空白。目前,采煤机械化程度已达到92%以上,正规采面都实施了机采,掘进装载机械化程度已达98%。机械化程度的不断提高,为后所煤矿的发展、进步创造了良好的条件,同时也培养了一批管理人才、专业技术人才和高技能人才,职工队伍素质得到不断提升。40年来,机械化的优势始终伴随着后所煤矿的发展进程。
  40年的经验告诉我们:一个企业的发展离不开企业文化建设。企业文化是企业的灵魂。稳步发展的企业遵循 “上层领导做正确的事,中层领导正确地做事,基层领导和员工把事做正确”的企业文化,在这里得到很好的体现。在实践过程中逐步提炼出了“科技兴矿、提高两效、团结进取、争创一流”的企业精神,在企业精神的激励下,全矿干部职工视企业的发展为己任,以主人翁的姿态把聪明才智倾注于企业的发展中,造就了一支团结、务实、勤奋、敬业的干部职工队伍,为矿的持续稳定发展奠定了坚实的基础。40年来,在各条战线上涌现出了一大批先进模范人物,也为上级组织和部门输送了一大批领导干部和骨干人才,他们是后所煤矿干部职工队伍中的杰出代表,是我们学习的楷模。
  40年的历史让我们牢记:各级党组织为企业的稳步发展发挥了政治核心和保驾护航作用。40年来,我们始终坚持把党的方针、政策贯穿于思想、组织、作风建设中,发扬民主管理,发挥班子的整体作用和党员的先锋模范作用,为企业的改革发展提供了组织保障。
  40年岁月峥嵘,40年春华秋实,40年风雨兼程。回忆已走过的40年历程,全矿干部职工不辱使命,在拼搏中完成了各个时期的奋斗目标。这些成绩的背后有老一辈干部职工的艰辛付出,有历届领导班子奠定的基础。
  40年的发展我们不能忘记:企业的发展和成就,离不开国家的政策、上级的领导和关心、各界朋友的支持和帮助。

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