彼得德鲁克名言6篇

第一篇彼得德鲁克名言:彼得德鲁克名言

1、“专心”是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。
2、首先必须发现并排除那些根本不需要去做的事情和那些纯粹浪费时间而又不产生效果的事情。为此，需要对记录上的所有活动进行仔细地审查。
3、有效的管理者会顺应自己的习性，不会勉强自己。
4、除非战略评价被认真地和系统地实施，也除非战略制定者决意致力于取得好的经营成果，否则一切精力将被用于为昨日辩护，没有人会有时间和精力开拓今天，更不用说去创造明天。
5、管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。
6、卓有成效是一种习惯，是不断训练出来的综合体。
7、即使是着眼于贡献的管理者也不一定会得到满意的成果。
8、认识你的时间，只要你肯，就是一条卓有成效之路。
9、没有“尽善尽美”的战略决策。人们总要付出代价。对相互矛盾的目标、相互矛盾的观点及相互矛盾的重点，人们总要进行平衡。最佳的战略决策只能是近似合理的，而且总是带有风险的。
10、明天总会到来，又总会与今天不同，如果不着眼于未来，最强有力的公司也会遇到麻烦。对所发生的事感到吃惊是危险的。哪怕是最大的和最富有的公司，也难以承受这种危险，即使是最小的企业也应警惕这种危险。
11、有效的的管理者会问：“我是不是真需要一项决策？”
12、卓有成效的管理者懂得：要使用好他的时间，他首先必须要知道自己的时间实际上是怎样花掉的。
13、要看正当的决策是什么，而不是人能接受的是什么。
14、管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。
15、组织的重点必须放在机会上，而不是放在问题上。如果组织把精力放在出成果的地方——即放在机会上，那么就会有兴奋感、冲动感。
16、除非有不同的见解，否则就不可能有决策。
17、使企业遭受挫折的惟一最主要的原因恐怕就是人们很少充分地思考企业的任务是什么。
18、经营目标可以被比做是轮船航行用的罗盘。罗盘是准确的，但在实际航行中，轮船却可以偏离航线很远。然而如果没有罗盘，航船既找不到它的港口，也不可能估算到达港口所需要的时间。
19、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。
20、决策的反面，是不做任何决策。
21、要看“正当的决策”是什么，而不是“人能接受的”是什么。
22、企业管理者，就必须卓有成效。
23、凡是重要的事，都得花上很多的时间，而且是完整的大块时间。不论是讨论一种新产品还是重大的人事决策，几乎所有的事情都是如此。
24、我们的生命是有限的，我们想要追求的目标和学习的知识是无限的，用有限的生命去追求无限的目标和知识是不可能的。所以，在生命中，我们必须要学会“定向”，选择和努力同样重要！
25、在一定范围内，我们可以用一种资源替代另一种资源。但是没有任何东西可以替代已经失去的时间。
26、今天的组织需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。
27、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
28、有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。
29、这个世界从来不缺乏美丽，只缺乏发现美丽的眼睛。
30、决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传的，甚至文化程度教育背景都不高，在这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。
31、战略管理不是一个魔术盒，也不只是一套技术。战略管理是分析式思维，是对资源的有效配置。计划不只是一堆数字。战略管理中最为重要的问题是根本不能被数量化的。
32、当今企业间的竞争不是产品间的竞争，而是商业模式之间的竞争。
33、管理者，就是把事情做得正确的人。企业家，就是做正确的事情的人。
34、时间稍纵即逝，无法储存，时间才是最短缺的东西。
35、谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效？
36、任何新事物都需要许多前期工作。你需要别人的理解，建立共识。
37、卓越的公司，排在第一位的不是你支付报酬的多少，而是你将报酬支付给何人。如果你有适合的雇员，在他们力所能及的范围内，他们会为创造一个伟大的公司而努力。他们会高效率的完成工作，不会因为报酬少而折腰，这就好比他们的呼吸不受控制一样。
38、决定优先要点的原则重将来而不重过去重机会而不只看到困难选择自己的方向，而不跟随别人目标要高，要有新意，不能只求安全和方便。
39、创新就是创造一种资源。
40、一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于“高层管理者”。
41、“认识你的时间”，只要你肯，就是一条卓有成效之路。
42、管理者，就必须卓有成效。
43、在时间之中，在社会领域里，没有人随着时间的开始而展开生命、随着时间的终结而结束生命；每一个人都从前面的人接受历代留下的遗产，持有短暂片刻，再把它交给后来的人。
44、没有一家企业可以做所有的事。即便有足够的钱，它也永远不会有足够的人才。它必须分清轻重缓急。最糟糕的是什么都做，但都只做一点点。这必将一事无成。不是最佳选择总比没有选择要好。
45、我们应该将行动纳入决策当中，否则就是纸上谈兵。
46、专心是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。
47、重视贡献也就是重视成效。
48、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
49、要有足够的勇气，要敢于根据自己的分析和认识安排工作的先后次序。只有这样，管理者才能有希望成为时间和任务的主宰，而不只是当它们的奴隶。
50、有效的管理者打算做一项新的业务，一定先删除一项原有的业务。
51、可能更重要的问题是：“我是否对真正重要的事情，安排了适当的时间？”
52、有效的管理者需要的是决策的冲击，而不是决策的技巧；要的是好的决策，而不是巧的决策。
53、有效的决策人，首先要辨明问题的性质：这是一再发生的经常性问题呢，还是偶然的例外？
54、有效的的管理者会问：我是不是真需要一项决策？
55、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
56、要说卓有成效的管理者与其他人有所不同的话，其最大区别就在于，他们对自己的时间十分爱惜。
57、一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于高层管理者。
58、时间是很特殊的资源，不管需要多少，时间就是不会增加。
59、有效管理者的自我发展，是组织发展的关键所在。
60、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。
61、你会很惊讶地发现：这世界上有很多事情是可以不必做的，而且也无关紧要。如果你的答案是：“不做这些事也没有什么影响。”你要毫不客气地删掉这些不必做的事情。应当学者说“不”，不管你是用很委婉的方式还是严词以对，总之要说“不”。
62、领导者的唯一定义就是其后面有追随者。一些人是思想家，一些人是预言家，这些人都很重要，而且也很急需，但是，没有追随者，就不会有领导者。
63、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。
64、智力、想像力及知识，都是我们重要的资源。但是，资源本身所能达成的是有限的，惟有有效性才能将这些资源转化为成果。
65、价值是我们付出，并且被他人收到的那一部分。
66、富人只需辛苦一阵子，穷人却需要辛苦一辈子。
67、……除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的……到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。
68、一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！
69、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。
70、决策需要熬受痛苦。
71、我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。
72、目标不是命令，而是一种责任或承诺。目标并不决定未来，只是一种调动企业的资源和能量以创造未来的手段。
73、有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。
74、管理是一种器官，是赋予机构以生命的、能动的、动态的器官。没有机构（如工商企业），就不会有管理。但是，如果没有管理，那也就只会有一群乌合之众，而不会有一个机构。而机构本身又是社会的一个器官，它之所以存在，只是为了给社会、经济和个人提供所需的成果。可是，器官从来都不是由它们做些什么，更不用说由它们怎么做来确定的。它们是由其贡献来确定的。
75、卓有成效是可以学会的。
76、智力、想像力及知识，都是我们重要的资源。但是，资源本身所能达成的是有限的，惟有“有效性”才能将这些资源转化为成果。
77、没有人能够左右变化，惟有走在变化之前。
78、我们必须坦然接受一个非常简单、非常残酷、非常严厉的法则——个人要摆脱困境，抓住机会，最重要的是把资源投注在明日的成果上，而不是昨日的记忆中。
79、除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的……到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。
80、在人类众多的活动中，唯一一条永恒的规律就是变化。因此，只满足于今天的企业。在变幻不定的明天就会感到难以生存下去。
81、一个企业不是由它的名字、章程和公司条例来定义，而是由它的任务来定义的。企业只有具备了明确的任务和目的，才可能制定明确和现实的企业目标。
82、组织内部只有成本，结果存在于组织的外部。
83、把才华应用于实践之中——才能本身毫无用处。许多有才华的人一生碌碌无为，通常是因为他们把才华本身看作是一种结果。

第二篇彼得德鲁克名言:企业管理名言

1、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
2、员工是公司的第一产品；培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
3、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
4、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
5、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大
6、只有野族服务于企业，企业取家族才干异时死存停滞；如果企业的经营是以服务于野族替准则，则企业取家族必二成俱伤。
7、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
8、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——管理学教授沃伦·贝尼斯
9、在各项节俭本钱的办法西，以精加职员最替主要。
10、替了能拟定目的战圆针，一个治理者必需错私司外部息业情形以及中在市场环境相应懂得才止。
11、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
12、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
13、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
14、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。比尔。盖茨
15、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。ibm公司总裁郭士纳
16、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玫琳·凯
17、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
18、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
19、管理就是决策。——管理学家赫伯特·西蒙
20、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——S·M·沃尔森
21、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德
22、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
23、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。法国企业界名言
24、企业最大的资产是人。——松下幸之助
25、对产品质量来说，不是100分就是0分。
26、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
27、不只奖励成功，而且奖励失败。——通杰克·韦尔奇
28、没有执行力，就没有竞争力。
29、凡有法权衡的，就无奈把持。
30、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
31、若不能主基本着手，俭聊企业管理是没有用的。管理不秘诀，只看肯不肯尽力上工夫，凡事供其公道化，企业经营管理的理想应是追本溯源，行于至擅。
32、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
33、宁做事前检查，不可事后返工！
34、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。
35、世界下不旦阴企业，只无落伍战不念退与的企业。
36、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——汪中求
37、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
38、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想总裁柳传志
39、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
40、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
41、如果强调什么，就检查什么；不检查，就等于不重视。——IBM公司总裁郭士纳
42、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
43、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
44、做熟意，要随着情势的变迁而变更。做老熟意，在于懒；做小师意，要看政乱观局面。
45、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
46、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。
47、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。企业管理学教授沃伦。贝尼斯
48、经理不是只告知外人怎么湿的家伙，而是要激领队伍发生必定报胜，并晨纲标义无反顾。
49、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
50、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
51、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
52、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。华硕总经理徐世明
53、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
54、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果！
55、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
56、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。美国女企业家玛丽。凯
57、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
58、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
59、卓有成效的管理者善于用人之长。用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·德鲁克
60、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
61、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
62、管理不是专制，一个家婆司的最高管理阶层必须有才能引导跟管理员工。
63、管理者的最基本能力：有效沟通。——管理学家L·威尔德
64、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；以实干的精神创造高效的企业业绩。
65、商己不言商是不叙德的。
66、在西邦，翻新就是率后模拟。
67、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
68、企业最大的资产是人。松下幸之助
69、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
70、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
71、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
72、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯
73、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
74、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。日本麦当劳董事长藤田田
75、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
76、以作死意往说，有时候三念而止不有利益。
77、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
78、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
79、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
80、差错发生在细节，成功取决于系统。
81、世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔
82、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
83、我的主旨一贯非逐渐稳重停滞，既不要靠骇人听闻的害润，新华书店你属于那个，也不要在市场不景气时，忽然无资金周转不灵的要挟。
84、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
85、立足新起点，开创新局面。
86、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
87、是员工养活了公司。——李嘉诚
88、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
89、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
90、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔。盖茨
91、没有商品这样的货色。瞻客实邪购置的不是商品，而是系决答题的措施。
92、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
93、信任固然好，监控更重要。——人列宁
94、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
95、凡是工作，必有计划；凡是计划，必有结果；凡是结果，必有责任；凡是责任，必有检查；凡是检查，必有惩罚。
96、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
97、不只奖励成功，而且奖励失败。通用电器公司总裁杰克。韦尔奇
98、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
99、质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电器公司总裁杰克。韦尔奇
100、害人为弊未的基础，贸易经营上总是为大家着想，而不瞻及到别人，害也就否能随之“飞”了。
101、企业的经营，不能只站在双杂的一个角度往看，而要主各个角度剖析、察看才言。
102、管理就是沟通、沟通再沟通。通用电器公司总裁杰克。韦尔奇
103、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。
104、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
105、企业的前途在于产品更故换代。
106、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
107、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔。盖茨
108、今天的付出，明天的回报。
109、不创新，就灭亡。——亨利·福特
110、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
111、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
112、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
113、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
114、古代治理，就是以己为核心的管理；所有管理的糟坏，皆是我所发明、影响与决议的。
115、信任固然好，监控更重要。——前苏联国家领导人列宁
116、一味地增添员工、缩减门点，而不改良编造，孬景是保持不了多暂的。
117、只有不是相应主要的商品，不非稳重虚浮天止商，敏捷倒退就即是迅快破产，只有使多种商品不间断天相继配折下市，才干使敏捷停滞的事业稳步后退。
118、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
119、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。日本软银公司董事长孙正义
120、企业即人，企业最大的资产是人。造人先于造物。用人不疑，疑人不用。——松下幸之助
121、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森
122、管理者的最基本能力：有效沟通。英国管理学家。威尔德
123、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助
124、管理职能包含明白地阐明纲标及失掉真隐所定指标必须的资源跟尽力。
125、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
126、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
127、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——管理顾问詹姆斯·莫尔斯
128、造人先于造物。——松下幸之助
129、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
130、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
131、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
132、正确的决策来自众人的智慧。美国社会学家t。戴伊
133、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
134、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
135、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
136、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——战略专家姜汝祥
137、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨
138、管理层次越少越好。——本·比德维尔
139、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
140、企业的成功靠团队，而不是靠个人。管理大师罗伯特。凯利
141、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
142、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
143、失其民者，失其心也。——孟子
144、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。
145、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特
146、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克
147、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。组织结构扁平化。管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
148、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
149、办企业有如建塔，假如只想返上砌砖，而忘却击牢基本，总有一地塔会倒塌。
150、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
151、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
152、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作；严格检查，严肃验证。
153、不能搞均匀次义，均匀客义处分体现孬的，激励表示差的，失去的只是一收坏的职工队伍。
154、今天工作不努力，明天努力找工作。
155、经理职员的义务则在于知我擅免，供给企业一个失调、稀折的农息组织。
156、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
157、企业的成功靠团队，而不是靠个人
158、所谓企业治理就是系决一连串闭解亲密的答题，必需有体系天夺以结决，可则将会制败丧失。
159、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
160、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
161、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。通用汽车总裁艾尔弗雷德。斯隆
162、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——质量管理大师威廉·戴明博士
163、在企业内部，只有成本。——彼得·德鲁克
164、企业的执行力靠的就是纪律。中国台湾华建公司总裁卢正昕
165、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
166、合作是一切团队繁荣的根本。美国自由党领袖大卫。史提尔
167、不创新，就灭亡。福特公司创始人亨利。福特
168、创新就是创造一种资源。——彼得·德鲁克
169、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
170、卓有成效的管理者善于用人之长。管理学家彼得。杜拉克
171、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
172、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
173、授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维
174、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低成本。——克莱斯勒汽车总裁李·艾柯卡
175、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
176、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。ibm创始人托马斯。沃森
177、自检互检，确保品质零缺点。
178、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
179、企业的执行力靠的就是纪律。——中国台湾华建公司总裁卢正昕
180、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
181、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
182、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——花旗银行董事长约翰·里德
183、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。管理顾问詹姆斯。莫尔斯
184、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
185、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
186、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
187、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
188、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
189、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
190、将合适的人请上车，不合适的人请下车。管理学者詹姆斯。柯林
191、产品就是人品，次品就是敌人。
192、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
193、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
194、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
195、塑造人的品质，建立管理根基。
196、管理的第一指标是使较高工资与较矮的逸静本钱联合讫往。
197、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
198、什么是不简单？把简单的事情千百遍做好就是不简单。
199、省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒
200、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥
201、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
202、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
203、不放过任何细节。——松下幸之助
204、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
205、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工！
206、创新是做大公司惟一之路。
207、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明
208、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
209、多思考才能创新，勤检讨才有进步。
210、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
211、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。管理学家彼得。杜拉克
212、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
213、顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆。彼得斯
214、知识从学习中获得，素质从改善中进步。
215、治理阶层的引导才能是刺激员农尽力农息的本能源。
216、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
217、奖励什么，就会得到什么。——管理专家米契尔·拉伯福
218、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

第三篇彼得德鲁克名言:成功的名言

1、人生成功的秘诀是当好机会来临时，立刻抓住它。——狄斯累利
2、在社会中获得成功的秘诀是要有一定的热忱和同情。——爱默生
3、不屈不挠的精神，是人生成功的法宝。
4、不经一翻彻骨寒，怎得梅花扑鼻香。
5、没有尝试，就没有成功；唯有面对困难或危险，才会激起更高一程的决心和勇气。——纳尔逊
6、困难里包含着胜利，失败里孕育着成功。——谚语
7、勇敢，事会成功；勤劳，幸福必来。
8、我决不相信，任何先天的或后天的才能，可以无需坚定的长期若干的品质而得到成功。——狄更斯
9、宁在事前心力交瘁的努力，事后悠然自得；不要在事前悠然自得，而在临事时无法适从。——丘吉尔
10、人家说女人是半个男人，这话是不错的。因为结婚的男人只剩下半个男人了。——罗曼·罗兰
11、只有人类精神能够蔑视一切限制，想信它的最后成功，将它的探照灯照向黑暗的远方。——泰戈尔
12、成功的花，人们只惊羡它的明艳，然而当初的芽儿浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。——冰心
13、想象你自己对困难作出的反应，不是逃避或绕开它们，而是面对它们，同它们打交道，以一种进取的和明智的方式同它们奋斗。——马克斯威尔·马尔兹
14、人生不过是一瞬间的事。死也是一刹那的事。——席勒
15、成功大易，而获实丰于斯所期，浅人喜焉，而深识者方以为吊。——梁启超
16、当你工作和研究的时候，必须具有强烈的激情。——巴甫洛夫
17、成大事者，不恤小耻；立大功者，不拘小谅。——冯梦龙
18、你要宣扬你的一切，不必用你的语言，要用你的本来面目。——卢梭
19、在成功中朋友认识我们，在逆境中我们了解朋友。——丘顿·柯林斯
20、尽管要熬过许多痛苦艰难的日子，但拥有远大的抱负，说服大家投资你所构建的事业，并且有幸看到它的发展全过程还是非常令人兴奋的。——罗宾·蔡斯
21、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
22、一个人如果做事没有恒心，他是任何事也就很难成功的。
23、芸芸众生，谁不爱生？爱生之极。进而爱群。——秋瑾
24、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
25、一旦你产生了一个简单的坚定的想法。只要你不停地重复它。终会使之成为现实。提练、坚持、重复。这是你成功的法宝；持之以恒。最终会达到临界值。——杰克·韦尔奇
26、成功的秘诀——很简单，无论何时，不管怎样，我也绝不允许自己有一点点灰心丧气。——爱迪生
27、成功由大量的失望铸就。——肖伯纳
28、无论头上是怎样的天空，我准备承受任何风暴。——拜伦
29、憨厚朴实有碍事业的成功。——约翰·克拉克
30、在奋斗的过程中，常会遭受挫折，惟有坚持到底，才会获得最后的成功。——苏勒
31、一等二靠三落空，一想二干三成功。
32、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
33、胜利者往往是从坚持最后五分钟的时间中得来成功。——牛顿
34、但是难道败局已定，胜利已经无望？不，不能这样说！——戴高乐
35、过去的错误就是将来的智慧和成功。
36、机遇不来时，赶快装扇门。——米尔顿·伯利
37、成功者找方法，失败者找借口。
38、别人评判你的往往是成功的次数，没有人会特别在意你失败了多少次。而我成功的记录和屡败屡战的记录成正比。——霍普金斯
39、停止奋斗，生命也就停止了。——卡莱尔
40、我们要想涵养公正的品德，就应养成一种“不苟”的优良习惯。——林肯
41、自古成功在尝试。
42、修养的花儿在寂静中开过去了，成功的果子便要在光明里结实。——冰心
43、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。——彼得·德鲁克
44、成功只路并不是一蹴可几的。要一步一步，一点一点的——财富的道路是那样、智能的道路是那样、荣耀的道路也是那样。——巴克斯吞
45、如果在胜利前却步，往往只会拥抱失败；如果在困难时坚持，常常会获得新的成功。
46、品格如同树木，名声如同树阴。我们常常考虑的是树阴，却不知树木才是根本。——林肯
47、三人省力，四人更轻松，众人团结紧，百事能成功。
48、本来无望的事，大胆尝试，往往能成功。——莎士比亚
49、所有人都有长处。因此总有一些我们可以学习借鉴的地方。——山姆·沃尔顿
50、我相信我没偷过半小时的懒。——达尔文
51、人必须相信自己，这是成功的秘诀。——卓别林
52、有益者不为，无益者为之，所以苦其劳而不见成功。——薛

第四篇彼得德鲁克名言:做生意的至理名言

1、销售专业中最重要的字就是“问”。——博恩·崔西
2、做生意的唯一目的，就在服务人群；而广告的唯一目的，就在对人们解释这项服务。——李奥贝纳
3、浪费一张纸，也会使商品价格上涨。
4、一个人一旦失信于人一次，别人下次再也不愿意和他交往或发生贸易往来了。别人宁愿去找信用可靠的人，也不愿意再找他，因为他的不守信用可能会生出许多麻烦来。
5、不要强迫推销。不是卖顾客喜欢的东西，而是卖对顾客有益的东西。
6、我们的社会中没有大学文凭、白手起家而终成大业的人不计其数，其中的优秀企业家群体更是引人注目。他们通过自己的活动为社会作贡献，社会也回报他们以崇高荣誉和巨额财富。
7、当着顾客的面斥责店员，或夫妻吵架，是赶走顾客的“妙方”。
8、记住，关系特别不可靠，做生意不能凭关系，做生意也不能凭小聪明。——马云
9、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔·盖茨
10、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
11、出门观风向，买卖看对象。
12、信是为人之道，法是强国之本。
13、人生需要时时提醒，责任需要时时敲打。
14、这世界上的东西，管它是看得见的，还是看不见的，都有生意人敢卖，也都有生意人敢买。
15、个个互信，人人守法。
16、富贵两个字，不是连在一起的。这句话可能得罪了人，但是其实有不少人富而不贵。真正的富贵是要懂得用自己得来的金钱，尽一点义务和责任。
17、心连心共筑诚信长城，手牵手齐建法制社会。
18、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在——质量管理大师菲利普·克劳斯
19、质量等于利润——管理思想家汤姆·彼得斯
20、出售好商品是件善事，为好商品作宣传更是件善事。
21、做生意，要随着形势的变化而变化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治、观局势。——潘洪江
22、打理关系，就应该集中精力去处理和生意伙伴的关系，而不是挖空心思地处理和竞争对手的关系。
23、行动是通向成功的唯一途径。
24、顾客开了口，生意快到手。
25、大生意要常走，小生意要常守。
26、要多周转资金。一百元的资金周转十次，就变成了一千元。
27、只有今天的埋头，才有明天的出头。
28、精明的商人只有嗅觉敏锐才能将商业情报作用发挥到极致，那种感觉迟钝、闭门自锁的公司老板常常会无所作为。
29、给高贵的灵魂找个住所。___迷途之返是好汉。
30、知人善任，大多数人都会有部分的长处、部分的短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。
31、培养利益同盟的根本理论就是：你认识谁并不重要，关键是你想认识谁以及谁认识你。
32、产品质量是生产出来的，不是检验出来的——美国质量管理大师威廉·戴明博士企业的成功靠团队，而不是靠个人
33、将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯·柯林斯
34、商人没有所谓景气不景气。无论情况如何，非赚钱不可。
35、无信则人危，无法则国乱。
36、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
37、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明
38、不创新，就灭亡——福特公司创始人亨利·福特
39、严谨而不拘谨，自信而不自傲，平常而不平庸，随和而不随便，放松而不放纵，最后认真而不较真——这才是企业家应有的风格。
40、诚信要靠法律维系，法律要靠诚信遵守。
41、可以毫不夸张地说，一个大企业就像一个大家庭，每一个员工都是家庭的一分子。就凭他们对整个家庭的巨大贡献，他们也实在应该取其所得，只有反过来说，是员工养活了整个公司，公司应该多谢他们才对。
42、欲要精于商，购货头一桩。
43、从谈判的技巧来说，生意场上绝对没有个人问题，都是大家的问题，都是大家生意上的问题，哪里有什么个人问题呢？虽然生意场实际还是个人的问题。
44、一条领带虽小，但要是不合适，可能就要跟着换衬衫、换皮鞋。我不想为了一条领带把一身衣服都换掉。
45、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔·盖茨
46、苦难的生活，是我人生的最好锻炼，尤其是做推销员，使我学会了不少的东西，明白了不少事理。所以这些，是我今天10亿、100亿也买不到的。
47、长江的取名基于长江不择细流的道理，因为你要有这样豁达的胸襟，才可以容纳细流。没有小的支流，又怎能成长江？
48、生命因诚信而美丽，生活因守法而精彩。
49、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯·柯林斯
50、你的选择是做或不做，但不做就永远不会有机会。所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道。所有的失败，与失去自己的失败比起来，更是微不足道。
51、有钱不置半年闲，有库不存冷背货。
52、心态决定状态——闭上眼睛就睡，睁开眼睛就吃，身体状态非常好，这就挺幸福。
53、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真——佚名
54、做人要诚信，做事要守法。
55、只有巧算计，才能巧应市。
56、作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。———肯·塞福（Bluefly、com的创始人兼CEO）
57、做诚信之人，铸法治之国。
58、精明的商家可以将商业意识渗透到生活的每一件事中去，甚至是一举手一投足。对于充满商业细胞的商人而言，赚钱机会无处不在、无时不在。
59、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。——段永基
60、小心许下你的愿望，因为说不定它会实现。
61、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得·杜拉克
62、了解自己莫过于自我的人，才叫人物。如果当局者迷，旁观者清，还叫人物吗？人物都是当局者清，旁观者迷的。
63、不必忧虑资金的缺乏，该忧虑的是信用不足。
64、有钱人会让自己身边围绕的都是有钱人。
65、那些俱乐部，协会之类的商业团体，是一些建立关系的地方。
66、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
67、当你没有决定要成功时，你就已经决定要失败了。
68、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路
69、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。——乔·吉拉德
70、尽量挤出时间使自己得到良好的休息。只有得到良好的休息，才会有充沛、旺盛的精力去面对突如其来发生的各种事情。
71、季节商品一溜烟，抓头去尾补中间。
72、给高贵的灵魂找个住所——迷途之返是好汉。
73、大成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔·盖茨创新是做大公司惟一之路
74、对批发商要亲切。有正当要求，就要坦诚地原原本本地说出来。
75、人，第一要有志，第二要有识，第三要有恒，有志则断不甘为下流。
76、法治与安定同在，诚信与文明共存。
77、诚信处世世界大，奸诈为人人格低。
78、推销员一定要随身携带一、两件商品及广告、说明书。
79、既然要雇店员为自己工作，就要在待遇，福利方面订立合理的制度。
80、国家安定，商人才可能做生意。——曾仕强《胡雪岩的启示》
81、采购要稳定，简化。
82、对产品质量来说，不是100分就是0分——日本经营之神松下幸之助
83、儿童是福神。对携带小孩的顾客，或被派来购物的小孩，要特别照顾。
84、世界会向那些有目标和远见的人让路3、造物之前，必先造人。
85、没有诚信的坚强基石，法制便犹如是建在沙土上的高层建筑。
86、立警为公执法为民长霞精神耀神州，与时俱进诚信俱佳玉儒形象映中华。
87、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志
88、讲信用，够朋友。这么多年来，任何一个国家的人，任何一个省份的中国人，跟我合作之后都会成为好朋友，从来没有一件事闹过不开心，这一点是我引以为荣的。
89、要得到顾客的信誉和夸奖：“只要是这家店卖的，就是好的。”
90、社会是由诚信与法律组成的双轮车。
91、要不断创新。美化商店的陈列，也是吸引顾客登门的秘诀之一。
92、静心，才不浮躁；尽力，才不后悔。
93、合作是一切团队繁荣的根本——美国自由党领袖大卫·史提尔
94、守法律己时时尽心报国，诚信待人处处竭力为民。
95、创新是做大公司的惟一之路——管理大师杰弗里
96、如果要取得别人的信任，你就必须做出承诺，一经承诺之后，便要负责到底，即使中途有困难，也要坚守诺言。
97、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。
98、做人以诚信为本，治市以法律为基。
99、手牵手，与法治同行；心连心，将诚信同铸。
100、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。——彼得·德鲁克
101、商品排列得井然有序，不见得生意就好，反倒是杂乱无章的小店，常有顾客登门。
102、要想壮志凌云，就须脚踏实地。
103、人人参与，共铸诚信；个个努力，推进法治。
104、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
105、习惯若不是最好的仆人，就是最差的主人。
106、以诚待人，人人敬；以信办事，事事成。
107、没有梦想的人，是最穷的人。
108、经商需用智，善谋方应市货卖当令不违时，货不停留利自生宁卖一拖，不卖一抢。
109、生意是为社会大众贡献服务的，因此，利润是它应得到的合理报酬。
110、很少有人能靠它赚钱，这就会是大生意；很多人都能靠它赚钱，这就肯定不是
111、遇见顾客前来退换货物时，态度要比原先出售时更和气。
112、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
113、要有这样坚定的自信和责任感：如果我不从事这种销售，社会就不能圆满活动。
114、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助
115、爱钱的人很难使自己不成为金钱的奴隶。多数人在有了钱之后，会时时刻刻为保存既有的和争取更多的钱而烦心。他的生意越大，得失越重，越难以找回海阔天空的心境。
116、每天的报纸广告至少要看一遍。不知道顾客订购的新产品是什么，是商人的耻辱。
117、经商不灵活，门前客不多。
118、以做生意来说，有时候三思而行不无好处。——霍英东
119、诚存人自乐，法正民自安。
120、世界会向那些有目标和远见的人让路、造物之前，必先造人。
121、一次季度盈利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。——雅虎CEO塞梅尔
122、要精神饱满地工作，使店里充满生气活力，顾客自然会聚集过来。
123、行动是通向成功的唯一途径。
124、成功=目标，其他有关成功的定义都只是在解决这句话而已。
125、虚假呈一时之得，诚信享一世之裕。
126、商品售完缺货，等于是怠慢顾客，也是商店要不得的疏忽。这时，应郑重道歉，并说，“我们会尽快补寄到府上。”要留下顾客的地址。
127、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
128、你一生中卖的唯一产品就是你自己——乔·吉拉德
129、在我心目中，不管你是什么样的肤色，不管你是什么样的国籍，只要你对公司有贡献，忠诚，肯做事，有归属感，即有长期的打算，我就会帮你慢慢地经过一个时期而成为核心分子，这是我公司一向的政策。
130、企业的成功靠团队，而不是靠个人——管理大师罗伯特·凯利
131、经营有法有道，交往以信以诚。
132、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得·杜拉克
133、这个世界上，总是会突然冒出一个比你更有钱的人，而且能够一脚把你踢开。但是，如果你先占领了一小块领地，他至少得听听你的意见，甚至还允许你讲讲条件……我们可不能落得这个下场，做个连条件都不能谈的角色！
134、诚信走遍天下，法治和谐人间。
135、严是爱，松是害。
136、质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇
137、海到尽头天做岸，山登绝顶我为峰。
138、铸诚信，万事兴；严法治，国必强。
139、不要过度承诺，但要超值交付。——戴尔
140、你诚信我诚信人人有威信，讲法治护法治个个能自治。
141、严守不二价。减价反而会引起混乱和不愉快，有损信用。
142、我就像拔萝卜的小老鼠。在我之前，老爷爷、老奶奶都已经把萝卜拔松了，所以虽然我力气并不大，但仍然可以把萝卜拔出来。
143、把交易的对象都看成自己的亲人。是否能得到顾客的支持，决定商店的兴衰。
144、我凡事必有充分的准备然后才去做。一向以来，做生意处理事情都是如此。例如天文台说天气很好，但我常常问我自己，如5分钟后宣布有台风，我会怎样，在香港做生意，亦要保持这种心理准备。
145、要把顾客的责备，当作“神佛的话”，不论是责备什么，都要欣然接受。
146、生意的利益不在于多少，而在于平衡。
147、送东送西送出良心与理智，诚实诚信成就道德与文明。
148、销售前的奉承，不如售后服务。这是制造“永久顾客”的不二法则。
149、我生平最高兴的，就是我答应帮助人家去做的事，自己不仅完成了，而且比他们要求的做得更好，当完成这些承诺时，那种兴奋的感觉是难以形容的。
150、兰叶春葳蕤，桂华秋皎洁。欣欣此生意，自尔为佳节。
151、真正的爱，应该超越生命的长度、心灵的宽度、灵魂的深度。
152、经常思考当日的损益，要养成不算出今天的损益就不睡觉的习惯。
153、地点的好坏，比商店的大小更重要；商品的好坏，又比地点的好坏更重要。
154、我从不间断读新科技、新知识的书籍，不至因为不了解新讯息而和时代潮流脱节。
155、朝着心中目标前进的人，整个世界都在为他让路。
156、诚实是智慧之书的第一章。
157、对产品质量来说，不是100分就是0分
158、市场认得清，商品买得精。
159、信用制度是市场经济的助推器和安全阀。
160、营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。——菲利普。科特勒
161、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
162、不可一直盯着顾客，不可纠缠

第五篇彼得德鲁克名言:管理名言

1、经理如果有能力提供建议，或是能够赏识建议，必然使他这一部门朝气蓬勃。——蓝斯登
2、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
3、管理人员的根本，不是财富，不是地位，而是责任心。——卡斯特
4、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦水清十郎
5、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
6、任何无视自己组织特点，生搬硬套现存方案而制定的计划都是无效的。——海因茨。韦里克
7、时间是管理的关键。——海因茨。韦里克
8、事业成功的首要条件，不在事业家的价值判断，顾客认为有“价值”，才是决定性的因素。——松下幸之助
9、必须大胆地创业，小心地守战。与其重视往桶内装水，宁可注意有没有漏水。——松下幸之助
10、在企业的创业时期或变革时期，要求经营者必须是创新的企业家，必须要凭锐敏的直观和洞察力行动，并且具有强烈独立精神的企业家。——井木高矣
11、制定政策是保证使行动符合目标的一个重要的管理手段。——詹姆斯
12、对于一个企业家来说，性格也是一种成本，是比生产成本、销售成本、管理成本等更隐性、更难掌控的成本。如何把性格成本降到最低？这是很多企业家需要正视的大问题。——张小平
13、如果管理人员只强调“个人”的重要，认为“个人”是组织的基本单位，那管理者的知识是极为有限的。——麦格雷戈
14、不要指望正规的教育能够成就一个管理者。——卡斯特
15、管理的艺术在于识别什么是可用的经验，以及采用后能判别发生什么样的结果。——詹姆斯。L。里格斯
16、管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。——P。德鲁克
17、新型的领导者是一名推动者，而不是一名发号施令者。——奈斯比特
18、经理管理者和领导干部应该是真正能吃苦的人。——土光敏夫
19、人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。——阿法纳西耶夫
20、现代企业管理重要的一面是建立企业的文化，把人当做管理的主体，把文化当做管理人和维系企业的最有效的手段。——李安民
21、对于组织运行的效果来说，预定目标的实现，取决于个人努力与群体努力的结合程度。——卡斯特
22、对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍使用的。——哈罗德。孔茨
23、管理者需要的是一套判断标准，使他能做真正重要的事情，那就是有贡献有成效的事。——P。德鲁克
24、决策者的高明在于，不光要依据情报增加现在的收益，而且更重要的是从“泛滥”的情报中理出一条洞察未来的线索。——陈重
25、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
26、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
27、培训卓越经理人员最重要的是，你必须能坦诚相待。——山姆。托伊
28、几乎在所有不成功的公司中都以严重的官僚主义和集权式经营为特征。——戈德史密斯
29、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
30、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
31、经营的首要本质在于决策；决策的精髓则在于知识和认识；而知识和认识的先决条件则在于自修和自律。——姆尔杜恩
32、领导者和被领导者的关系越合乎人情，这种关系越融洽，越亲密无间，管理的效率也就越高。——阿法纳西耶夫
33、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
34、企业的主要决策必须植根于广泛的知识，审慎而客观地予以研究判断。——约翰。希尔
35、要管理就要内行，就要精通生产的一切条件；要懂得现代高度的生产技术，就要有一定的科学修养。——列宁
36、下级学习的，是上级的背影。上级全力以赴地投入工作的行动，就是对下级最好的教育！——土光敏夫
37、纪律是管理关系的形式。——阿法纳西耶夫
38、在信息化社会，要获得经营上的成功，基本上离不开以下几种方法，要么搞一次性赢利产品，要么创造新产品独占市场，要么抢先一步，先声夺人，获取高额附加价值。——谷口正和
39、处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人、革新者、创造者开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。——阿法纳西耶夫
40、管理人员在确定目标时，必须考虑目标的三个方面：优先次序、时间和结构。——唐纳利
41、管理工作的范围和条件原则上是不能明确规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。——约瑟夫。克霍尔
42、一位有资格的管理者总是能够一一明确外界的各种限制因素，并对此采取相应的管理方法和技术，从而对一个社会的经济发展大显身手。——哈罗德。孔茨
43、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
44、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
45、目标管理的最大好处是，它使管理者能够控制他们自己的成绩。这种自我控制可以成为更强烈的动力，推动他尽最大的力量把工作做好。——巴纳德
46、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
47、未开发的自然资源、未运用的人、和未开辟的市场，正是经理人员所要发挥能力的地方。——竹内俊一
48、管理作用的精髓则在于知人善任，激励优秀人才。——山姆。托伊
49、在准备和采取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。——阿法纳亚耶夫
50、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
51、没有决定事物能力的人称不上是经理人员。——艾瑟。诺言
52、企业决不是一个临时性的组织，而是永远存在的组织。企业经营管理的难度就在这里。——藤芳减一
53、从实践中获得经验与不断地进学求教相合，是管理者自我更新的最好途径。——卡斯特
54、管理者是诊断医生，他讲求实际，重视成效，他同时又艺术家。——卡斯特
55、经理人员的管理能力是他在品质、知识和经验方面的能力。这三种因素相互作用形成一个特殊的管理方式。——詹姆斯。Ｌ。里格斯
56、关心职员和关心生产并非相互排斥，而是相辅相成，互相补充的，因而管理人员既要注重生产，又要关心职员。——海因茨。韦里克
57、就企业经营而言，最恶劣的环境，往往也就隐藏着最好的机会，陷阱重重的地方，往往也是冒险家的乐园。——詹炳发
58、管理人员是用两条腿去管理，而不是用办公室的备忘录。——詹弗金斯
59、世界上最容易损害一个经理的威信的，莫过于被人发现在进行欺骗。——罗杰。福尔克
60、要管理，人们就需要依据一些原则，也就是说，需要依据一些被接受、被论证过的道理。法规代表了某个时期的这些道理的总和。——亨利。法约尔
61、管理者需要不断地分析、综合，不断地行动、反思。——卡斯特
62、一个大型企业高级人员最必需具备的能力是管理能力。——阿法纳亚耶夫
63、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
64、要得到最大的收益，就是担最大的风险。——孙效良
65、产品的高品质、高功能，就是达到成功销售的秘钥。——爱。哈力斯
66、任何具有发号施令能力的人，从来不肯为了琐碎的事而烦劳。他仅拟定妥善的计划，选择适当的助手，分头去干，获得成功。——戴尔。卡耐基
67、真正要想一个公司治理成功，是要真正解决企业的各个利益阶层都能共享、受益和认同的文化内涵问题。——黄怒波
68、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
69、管理科学能否在企业中指导管理实践，全凭企业领导对管理科学中的艺术性的理解和他的领导艺术。——刘源张
70、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
71、一个管理者，即使他的宇宙观念和另一个人完全一样，但是如果他们所持有的价值观念不同，他们所制订的管理策略也会有所不同。——麦格雷戈
72、由机智和经验合成的掌握尺度的能力是一个管理者的主要才能。——亨利。法约尔
73、真正杰出的经理人才，必然是集理论与经验于一身的人。——大卫。斯蒂尔
74、作为一个管理者或指导者的诀窍，实在不胜枚举，但其中最重要的我认为就是热诚。——松下幸之助
75、一个企业组织沉陷在举棋不定、固定陈规的境地之中，势必会造成多方面无法估计的损失和浪费。——姆尔杜恩
76、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
77、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
78、所谓经营管理，即是充分利用所有可以使用的物质资源和人力资源。——凯特寇德
79、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
80、如果一家厂商在计算成本和收益时，漫不经心，那么达尔文式的适者生存的规律很可能把它清除出经济舞台。——保罗。A。萨缪尔森
81、信息从其既是产品又是原料的又重意义，几乎联结着社会生产的一切部门，影响着人类社会生活的一切领域。——杨欢进
82、真正的领导者不是要事必躬亲，而在于他要指出路来。——亨。米勒
83、如果只顾埋头生产而没有一个强大的推销网，则再好的技术水平，也不能转换成利润和资金。——罗文
84、好的职业经理人能够调整自己血液里的创业成分和职业成分。——卫哲
85、没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿法纳西耶夫
86、不管是经营者或管理者，要养成正确的人生观、事业观、社会观。——松下幸之助
87、对于企业管理者来说，为消费者和企业最大限度地谋取利益并合理地分配它，这才是最高的道德标准。——卡斯特
88、现代管理最主要的任务是应付变化。——卡斯特
89、有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德。孔茨
90、我们一向主张，公司是“稳固”的财产，是能够不断产生稳定利益的那种管理能力。——牟。沙兹
91、领导者应该对下属人员表现出最高尚的人的品质，这样才能在他们也激发出这种品质。——阿法纳西耶夫
92、企业的目标，是生存、获利、占有市场。为消费者服务。发展生产是企业行为的永恒的命题。而实现这些目标所使用的手段却在千变万化。——卡斯特
93、如果随便的使唤部属，老是付与同样的工作或能力以下的工作，浪费部属的能力，这样作为一个管理者，不但失去了管理者的资格，对于人类社会而言，也是一种罪过。——土井正己
94、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
95、永远不能够把管理机构的力量和作用绝对化。——卡斯特
96、不讲经营管理，即使手里捧着金饭碗也不一定有饭吃。——简柏屯
97、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
98、对新的东西敏感是领导者、专家和任何一个管理工作者必须不可少的重要的优秀品质。——阿法纳西耶夫
99、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
100、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
101、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。——陈天桥
102、有观察能力的管理者都把人看作是组织最宝贵的财富。——海因茨。韦里克
103、只顾眼前利益是经营不好企业的，要有远见，踏踏实实地干。——坚尾忠雄
104、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
105、欲达到成功的境界，企业必须能跟上时代快速变动的脚步。——凯特寇德
106、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
107、管理者要能容忍不测，需具备竞争性格，他们要不断地审时度势，不断地找准问题，抓住机会。——卡斯特
108、管理工作虽是一种艺术，但管理工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得并利用基础科学知识，他们就能把工作做得更好。——哈罗德。孔茨
109、第一，我是看别人看不到的地方；第二，算别人算不清的账；第三，管别人不管的事情。我认为董事长就做这三件事。——冯仑
110、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
111、领导者就是管理机构中那些被授权采取决策的人。——阿法纳西耶夫
112、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。——杰克·韦尔奇
113、管理者是一位仆人，他的主人就是他所管理的机构，所以他的第一责任必须是为机构负责。他的第一任务就是使机构完成职责并为机构的存在做出贡献。——P。德鲁克
114、任何会计制度只有当它能在为管理者解决营运上的问题有所贡献时，才有存在的价值。——耿平
115、当今社会，掌握信息的人比富翁更有价值，更有效的信息又大多数在有才华的人手中。——扇谷正造、本明宽
116、真正的管理人是去管理人的情绪。——顾修全
117、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。
118、经营管理者本人必须成为新价值观的提供者。而且，还必须把它与青年一代的价值观联系起来。——土光敏夫
119、管理者本人如果把自己的焦虑、恐惧外露的话，多高的威信都会立刻化为乌有。——田崎醇之助
120、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
121、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
122、管理者好比是交响乐队的指挥，通过他的努力、想象和指挥，使单个乐队融合为一幕精彩的音乐表演。——德鲁克
123、监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。——阿法纳西耶夫
124、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
125、利润是企业最主要的衡量标准。——彼得。卓克
126、一个优秀的企业家必须具有洞悉迷雾、判断前景的能耐。——彼德。派克
127、一个企业如果不注重经济效益，也就无所谓管理的问题，因为管理的主要目的是实现好的企业效益，换句话讲是追求更高、更好的利润。——李安民
128、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。——德鲁克
129、理想太高，求功心切，或者没有理想，无求功之心，都是办企业和经营管理企业之大忌。——李安民
130、下级人员（不管是副经理，还是工人）都喜欢认为他们是不可缺少的人和他们正在完成着出色的工作。——亨利。艾伦斯
131、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源，得以结合一个实现预定目标的总体。——卡斯特
132、成功的经理人员在确定组织和个人的目标时，一般是现实主义的，他们不是害怕提出高目标，而是不让目标超出他们的能力。——亨利。艾伯斯
133、如果一个经理不为部下所喜爱，那么他在遇到困难时，他的部下是不会向他提供他所需要的支持的。——玛丽。凯。阿什
134、企业组织最重要的莫过于全体员工忠心地参与工作。——约翰。希尔
135、在实行梯层等级制度的组织中，每一个组织成员都趋向于晋升到他所不能胜任的那一级。——劳伦斯。丁。彼得
136、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
137、军事管理模式可以任意动用权威，企业领导则必须赢得忠诚，获得信任，争取尊敬。——阿伯迪妮
138、管理人员应该具有的首要素质是思路清晰，……指挥混乱，行动迟缓是管理人员缺乏果断思考能力的表现。——罗杰。福尔克
139、以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。——李嘉诚
140、一个能激起热情的平凡主张比一个不能激起热情的非凡高见好得多。因此，经理必须能激起部下的热情。要实现这一目标，经理本人必须首先要有热情。——玛丽。阿什
141、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。
142、不仅要发掘能干的部属，并且还要剔除办事不力的员工。——山姆。托伊
143、改进技术有如吃西药，容易见效，改进管理有如吃中药，效果慢慢来，但能持久。——陈定国
144、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

第六篇彼得德鲁克名言:有关教育的名言

1、年轻人把受教育求进步的责任和对恩人及支持者所负的义务联结起来，是最适宜不过的事，我对我的双亲做到了这一点。——贝多芬
2、体力劳动是防止一切社会病毒的伟大的消毒剂。——马克思
3、为子孙富贵作计者，十有九败。——（宋）林逋
4、教育不能创造什么，但它能启发儿童创造力以从事于创造工作。——陶行知
5、三人行必有我师。——孔子
6、永远用欣赏的眼光看学生，永远用宽容的心态面对学生。
7、没有自我教育就没有真正的教育。这样一个信念在我们的教师集体的创造性劳动中起着重大的作用。——苏霍姆林斯基
8、把一切知识教给一切人。——夸美纽斯
9、每一个学生都是好学生。
10、捧着一颗心，不带半根草去。——陶行知
11、硬塞知识的办法经常引起人对书籍的厌恶；这样就无法使人得到合理的教育所培养的那种自学能力，反而会使这种能力不断地退步。——斯宾塞
12、一个人的各种品性之中，德行是第一位的。——洛克
13、人生结交在始终，莫为升沉中路分。──贺兰进明
14、人之相识，贵在相知；人之相知，贵在知心。──孟轲（战国时代思想家、政治家、教育家）
15、人类本质中最殷切的需求是渴望被肯定。——威廉·詹姆士
16、无药可延卿相寿，有钱难买子孙贤。——（元）佚名
17、要做人民的先生先做人民的学生——毛泽东
18、创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。——江泽民
19、虽有天下易生之物也，一日暴之，十日寒之，未有能生也。——孟子
20、把一切知识教给一切人。夸美纽斯
21、警察最不怕的人是被判了死刑的人，最害怕的是内人。警察最哭笑不得的事是，他刚刚批评教育释放的小偷把他的自行车给偷走了。——墨白
22、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。——彼得·德鲁克
23、母爱的伟大之处在于可以容纳孩子最可谴责的行为。
24、家长养成合理的行为习惯并留心使孩子学着去做。
25、教师的职业是太阳底下最光辉的职业——夸美纽斯
26、一个人在学校里表面上的成绩，以及较高的名次，都是靠不住的，唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢，是否真有浓厚的兴趣……——邹韬奋
27、科学书籍让人免于愚昧，而文艺作品则使人摆脱粗鄙；对真正的教育和对人们的幸福来说，二者同样的有益和必要。——车尔尼雪夫斯基
28、想让生命辉煌，就别浪费青春。
29、尚自然，展个性。——蔡元培
30、顽强的意志可以征服世界上任何一座山。——狄更斯
31、教子功夫：第一在起家，第二在择师。——（清）陆世仪
32、我们有无产阶级道德，我们应该发展它，巩固它，并且以这种无产阶级道德教育未来的一代。——加里宁
33、道德是做人的根本，根本一坏，纵使你有一些学问的本领，也无甚用处——陶行知
34、认真对待孩子提出的正经问题和看法。
35、体罚与惩罚区别不在于是否打了学生，而在于是否伤害了学生。合理的处罚是一种教育策略，教师应该有处罚权，也应该合理利用处罚，惩罚的真谛在于爱的感动。
36、只有受过教育的诚心诚意的人才是有趣味的人，也只有他们才是社会所需要的。这样的人越多，天国来到人间也就越快。——契诃夫
37、俯首甘为孺子牛，挥蹄勇做千里马。
38、教学的艺术不在于传授本领，而在善于激励、唤醒和鼓舞。——第斯多惠
39、用教师的智慧点燃学生的智慧火花，努力使学生得法于课内，得益于课外。
40、教育格言：成功教育的第一要素，便是心中有爱。只要你用真挚的爱去滋润他们，把他们当成朋友，就会拉近师生之间的情感，唤起学生学习的热情。——徐志霞
41、让学生体验到一种自己在亲身参与掌握知识的情感，乃是唤起少年特有的对知识的兴趣的重要条件。当一个人不仅在认识世界，而且在认识自我的时候，就能形成兴趣。没有这种自我肯定的体验，就不可能有对知识的真正的兴趣。——苏霍姆林斯基
42、懂得如何启发，使教人的一大艺术。——阿米尔
43、如果没有好奇心和纯粹的求知欲为动力，就不可能产生那些对人类和社会具有巨大价值的发明创造。——哈佛大学校长陆登庭
44、教育孩子如育花，精心浇水、施肥、呵护，方能成功。但事实上并不是所有人都能养好花，不懂得就要向别人请教，学习养花的经验与艺术。——〔中〕舒天丹
45、要有生活目标，一辈子的目标，一段时期的目标，一个阶段的目标，一年的目标，一个月的目标，一个星期的目标，一天的目标，一个小时的目标，一分钟的目标。——托尔斯泰
46、不能总是牵着他的手走，而还是要让他独立行走，使他对自己负责，形成自己的生活态度。——（前苏联）苏霍姆林斯基
47、三人行必有我师——孔子
48、和蔼可亲的态度，永远是教师良好教态的注脚。
49、向孩子提供书籍和材料，让孩子干自己喜爱的事情。
50、我们应该“使每一个学生在毕业时候，带走的不仅仅是一些知识和技能，最重要的是要带走渴求知识的火花，并使它终生不熄地燃烧下去。——苏霍姆林斯基
51、智力教育就是要扩大人的求知范围——詹·拉·洛威尔
52、培养人，就是培养他获得未来，快乐的前景的道路。马卡连柯
53、教学的艺术不在于传授本领，而在于激励、唤醒和鼓舞。——德国教育学家第斯多惠
54、油画教育过程的标准，是效果和时间。——布鲁纳
55、学高为师，身正为范。
56、以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。联常保此三镜，以防己过。──李世民
57、学校应当成为学生和老师最向往的地方，使学生对老师尊重的唯一源泉，在于教师的德和才。
58、溺爱享乐酿苦果；勤劳素朴造贤才。——《格言对联》
59、有天赋的人不受教育也可获得荣誉和美德，但只受过教育而无天赋人却难做到这一点。——西塞罗
60、不要随便给一个人定性。
61、让孩子做自己力所能及的事情。
62、行是知之始，知是行之成。——陶行知
63、对孩子提出的所有问题，都耐心、老实地回答。
64、允许孩子参加家庭计划和外出旅行的事情。
65、“我确实相信：在我们的教育中，往往只是为着实用和实际的目的，过分强调单纯智育的态度，已经直接导致对伦理教育的损害。”——爱因斯坦
66、教育的目的，是替年轻人的终生自修作准备。——R。M。H。
67、才有肝胆人共事，从无字句处读书。
68、传家有道惟存厚；教子无方只求严。——《格言对联》
69、教育的唯一工作与全部工作可以总结在这一概念之中——道德。——赫尔巴特
70、热爱孩子是教师生活中最主要的东西。——苏霍姆林斯基
71、惟德学，惟才艺；不如人，当自励。若衣服，若饮食；不如人，勿生戚。——《弟子规》
72、所谓学习障碍，就是阻碍你学习知识、提高学习成绩的各种内在或外在的不利因素。成功的父母既是孩子的家长，更是孩子的朋友；既是孩子的“严师”，又是孩子的知己。——［中］于漪
73、提出一个问题往往比解决一个问题更重要，以解决一个问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想象力，而起标志着科学的真正进步=爱因斯坦
74、“我确实相信：在我们的教育中，往往只是为着实用和实际的目的，过分强调单纯智育的态度，已经直接导致对伦理教育的损害。”。——爱因斯坦
75、最有价值的知识是关于方法的知识。——达尔文
76、盘基广大高原之上的一个高峰；假如把喜马拉雅山建立在河海平原上，八千公尺的高峰是难以存在的，犹如无源之水易于枯竭的。——徐特立（现代教育家革命家）引自《徐特立教育文集》
77、有疑者看到无疑，其益犹浅；无疑者看到有疑，其学方进。——唐彪
78、每一位有自尊的老师都会让学生自尊心有发挥的机会。
79、要尊重儿童，不要急于对他作出或好或坏的评判。——卢梭
80、路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。──屈原
81、教师施爱宜在严爱与宽爱之间。
82、以仁治校，以爱执教，以诚待人，才可融社会学校师生为一体。
83、亲其师，信其道，恶其师，疏其道。
84、读书无疑者，须教有疑，有疑者，却要无疑，到这里方是长进。——朱熹
85、我们不需要死读硬记，我们需要用基本的知识来发展和增进每个学习者的思考力。——列宁
86、有健康的身体，才有健康的精神。——洛克
87、天赋仅给予一些种子，而不是既成的知识和德行。这些种子需要发展，而发展是必须借助于教育和教养才能达到的。——凯洛夫
88、教师最大的幸福就是看到孩子们在成长！
89、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。——苏霍姆林斯基
90、师者，人之模范。——杨雄
91、我们应该达到的成熟，是我们不断磨砺自己，变得日益质朴、日益真诚、日益纯洁、日益平和、日益温柔、日益善良和日益富于同情感。这是我们应走的惟一的道路。——阿尔贝特。史怀泽
92、受教育懂得焚毁遗嘱，做一个体面的人，为人所爱，受人敬重，而不是去做一个屡犯的偷表贼，受到法律对五种情状的加重处罚，解赴格雷伏刑场处死，受人憎恨和名誉扫地。——巴尔扎克
93、教育不在于使人知其所未知，而在于按其所未行而行。——园斯金
94、慈父+慈母=教师
95、幼是定基，少是勤学。——（明）洪应明
96、一切为了孩子，为了一切孩子。——盛顺红
97、人像树木一样，要使他们尽量长上去，不能勉强都长得一样高，应当是：立脚点上求平等，于出头处谋自由。——陶行知
98、教师之为教，不在全盘授予，而在相机诱导。——叶圣陶
99、教师个人的范例，对于青年人的心灵，是任何东西都不能代替的最有用的阳光。——乌申斯基
100、生命短促，只有美德能将它带到辽远的后世。——莎士比亚
101、怎样的老师造就了怎样的学生。
102、成家勿谓当家易；养子应知教子难。——《格言对联》
103、先生不应该专教书，他的责任是教人做人；学生不应该专读书，他的责任是学习人生之道。——陶行知
104、教育的真谛在于知孩子之心，观孩子之面，想孩子所想，乐孩子所乐……一切缘于孩子、服务孩子、发展孩子！——王金芳
105、教着，感受着；走着，快乐着！——何建明
106、每天我都微笑着向快乐出发，因为前方有需要我传播快乐的人。——章隽
107、将快乐传递给每一个孩子，让孩子的世界变得更加美丽精彩。——范奕芳
108、做人，做中国人，做现代中国人。——陈鹤琴
109、我以为好的先生不是教书，不是教学生，乃是教学生学。——叶圣陶
110、教书育人是教师的天职，既有苦，也有乐。
111、人的教养不能够靠别人传授，人必须进行自我修养。一切苦修也绝不是文化修养，教育是通过人的主动性来实现的，教育牢牢地钉在主动性上。——费希特
112、初期教育应是一种娱乐，这样才更容易发现一个人天生的爱好。——柏拉图
113、善于利用时间的人，永远能找得到富裕的时间。学会做时间的主人，将会使你受益无穷。——〔美〕詹姆士·杜布森
114、教师与画家不同的是他要创造真善美的活人。
115、没有爱的教学，宛如无水池塘，终将群鲜枯竭。
116、博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。《中庸》
117、天赋的力量大于教育的力量。——伏尔泰
118、在我们的社会中，劳动不仅是经济的范畴，而且是道德的范畴。——马卡连柯
119、父善教子，教于孩裼。——（宋）林逋
120、要启发儿童的学习兴趣，当这种兴趣已很成熟的时候，再教给他学习的方法。这确乎是所有优良教育的基本原则。——（法）卢梭
121、人生贵相知，何用金与钱。──李白（唐代诗人）
122、为他人的幸福而工作，才能达到自身的完善。
123、君子有三乐，而王天下不与存焉。父母俱存，兄弟无故，一乐也；仰不愧于天，俯不怍于人，二乐也；得天下英才而教育之，三乐也。君子有三乐，而王天下不与存焉。——孟子
124、其身正，不令其行，其身不正，虽令不行。
125、生活要朴素，学习要努力，做人要坦诚，对人要真诚。——邱丽敏
126、教孩子与各种成年人自由交往。
127、如烟往事俱忘却，心底无私天地宽。──陶铸（现代无产阶级革命家、政治家）
128、人应该永远拥有两样东西：一盏永不熄灭的灯希望之灯，一扇长开的窗接纳之窗。
129、富贵之家，爱子过甚，子所欲得，无不曲从，一切刑祸从此致矣。——（清）陈宏谋
130、没有一种礼貌会在外表上叫人一眼就看出教养的不足，正确的教育在于使外表上的彬彬有礼和人的高尚的教养同时表现出来。——歌德
131、精神的浩瀚。想象的活跃，心灵的勤奋，就是天才。——狄德罗
132、爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。──孟轲
133、心灵的沟通胜于知识传递。
134、教育人就是要形成人的性格。——欧文
135、付出是收获的沃土，关爱是动力的源泉，微笑是学生心目中的一缕温暖的阳光，更是他们走向成功的阶梯。
136、人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全。但愿人久，千里共婵娟。──苏轼（北宋文学家、书画家）
137、父母必须让孩子知道，在成长的道路上，不可能是一帆风顺的。成功往往是与艰难困苦、坎坷挫折相伴而来的。——［美］芭贝拉·罗斯
138、教育难，难就在回到常识。——钱理群
139、教书育人，功德无量。
140、我确实相信：在我们的教育中，往往只是为着实用和实际的目的，过分强调单纯智育的态度，已经直接导致对伦理教育的损害。——爱因斯坦
141、智慧不是别的，而是一种组织得很好的知识体系。——乌申斯基
142、自我教育需要有非常重要而强有力的促进因素——自尊心、自我尊重感、上进心。——苏霍姆林斯基
143、“教师的职务是‘千教万教，教人求真’；学生的职务是‘千学万学，学做真人’。”——陶行知
144、要把学生造就成一种什么人，自己就应当是什么人。——车尔尼雪夫斯基
145、捧着一颗心，不带半根草去。陶行知
146、职业道德是做人之本，为师之本。
147、用殴打来教育孩子，不过和类人猿教养它的后代相类似。——马卡连柯
148、智力教育就是要扩大人的求知范围。——詹·拉·洛威尔
149、博学耐心宽容，是教师最基本的素质。
150、美育者，与智育相辅而行，以图德育之完成者也。——蔡元培
151、道德教育的核心问题，是使每个人确立崇高的生活目的。人每日好似向着未来阔步前进，时时刻刻想着未来，关注着未来。由理解社会理想到形成个人崇高的生活目的，这是教育，首先是情感教育的一条漫长的道路。——苏霍姆林斯基
152、使学生对一门学科有兴趣的最好办法势必使之知道这门学科是值得学习的。——布鲁纳
153、教育是事业，事业的成功在于奉献；教育是科学，科学的探索在于求真；教育是艺术，艺术的生命在于创新。
154、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。——爱因斯坦
155、问题不在于教他各种学问，而在于培养他有爱好学问的兴趣，而且在这种兴趣充分增长起来的时候，教他以研究学问的方法。——卢梭
156、仁义礼智，非由外铄我也，我固有之地。
157、“智仁勇三者是中国重要的精神遗产，过去它被认为‘天下之达德’，今天依然不失为个人完满发展之重要指标。”——陶行知