【对于员工来说归属感有多重要性】对于员工来说，归属感有多重要

归属感是一个很重要的东西，他也代表了一个人能在一家公司呆多久，对于那些滥用员工归属感的公司注定留不下好的员工，接下来就请大家随小编一起来看这篇文章吧。

今天我想谈谈职场必备心理素质：归属感。归属感是每位员工特有的心理素质，具体表现为：信任公司、对上司充满敬畏和钦佩之情、支持公司的发展理念。总的来说就是，公司的生与死都跟自己有所关联的伟大心态（是个老板都喜欢这种鞠躬尽瘁死而后已的员工啦）。

但现在很多中小型公司都会出现一种工作情况：老板希望你做出成绩，也只想看到成绩。但员工努力工作但一直看不到加薪，丢失了工作激情与兴趣。最后，双方觉得彼此都不好，只能等着一方先开口炒对方鱿鱼。

身边故事①

老板总说：与客户谈判要站在对方角度想，双方合作要达到共赢与互利的目的，才能让合作成功地发展下去。可对员工这位本该亲密无间的长期合作对象，却只会催他们：“赶紧做好啊，你的能力原来只有这么点吗？”

只要员工会赚钱，员工的心情有差异了也好、有抗议心理也罢，这些全都属于员工个人的态度问题。反正领头人嘛，煮鸡汤就好了呀！只要你能赚钱，我多煮点鸡汤，那无所谓~

可除了面包和汤，年轻人也想有诗和远方。工作赚钱是每个人的生存本能，但那些能拼命加班熬夜、认真做业绩的人不仅仅是为了赚钱，更是为了证明自己的能力极限。当能力被证明之后，才会谈及老板们觉得庸俗的加薪问题。

天天为员工画大蛋糕，告诉你做到了之后有n*2的奖金提成、项目起来之后你的各项能力将会惊天地泣鬼神般爆炸出来，到时候你想去什么公司都没问题啦！

可对员工来说，别人画的蛋糕再怎么好看都是一幅画，只有自己画的蛋糕才能填饱肚子。这是归属感问题，你没法让我信任你，我怎么知道你的蛋糕好不好呢？

身边故事②

老板怼员工：“你态度不正确，心态没有调整好。这样出去开8K薪水也没人会要你！”

我想不明白这到底是谁没有面子？？？

别人家师父骄傲自己的徒弟发展前程会越来越明朗，相信自己培养出来的徒弟一定是最优秀、最有潜力的那个。可偏偏这位老板却打了自己的脸——原来你的能力就只能培养出永远拿不到8K薪水的员工呵呵呵呵呵。

很多人在工作中的想法、以及在工作中所表现出来的积极态度，不仅仅是为了赚钱，更是为了提高自己某方面的能力！

比如交际、谈判、办事效率、管理能力、勾心斗角战胜别人等等，管它出发点到底是低俗还是高尚，反正除了钱，这才是工作最重要的目的。

可很尴尬的是，老板们从不这么想。他们总认为：

准时下班是不积极；

上班除了午休时间，其他时间休息就是懒惰没得救；

工作中与周边的人叨叨逼，是不专注不负 ..........