报酬待遇管理办法_报酬待遇管理规定

时间:2018-12-04 来源:合同范文 点击:

报酬待遇管理规定

 

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    第一条  为保障员工的合法利益,贯彻多劳多得,奖勤罚惰原则,特制定本规定。?

    第二条  本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工,短期聘用员工待遇由合同书确定。?

    第三条  凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇:工资类,津贴类、奖励类和福利类。?

    (一)工资类包括:?

    1.基本工资?

    2.工龄工资?

    3.浮动工资?

    4.年终双薪?

    (二)津贴类包括:?

    1.职务补贴?

    2.物价补贴?

    3.住房补贴?

    4.加班补贴?

    (三)奖励类包括:?

    1.创汇奖?

    2.全勤奖?

    3.年终奖?

    4.年终先进个人奖?

    (四)福利类包括:?

    1.夏季饮料费?

    2.劳保费?

    3.节日补助?

    4.医疗费?

    5.独生子女费?

    6.子女教育费?

    7.煤气补助?

    8.丧葬补助?

    第四条  各类报酬待遇的标准如下:?

    (一)工资类?

    1.基本工资分成四类十等(附表略);?

    2.工龄工资以服务公司的时间计算,每月一年5元;?

    3.浮动工资,由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金,作为浮动工资(其分配原则另定);?

    4.年终双薪,每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。?

    (二)津贴类:?

    1.职务补贴:分成六级(附表略);?

    2.物价补贴:根据物价上涨浮动确定,一般每月每人不低于10元。?

    3.住房补贴:对公司应该提供住房而没有提供住房的员工,限经理以下,每人每月补助300元,部门经理以上,每人每月补助500元;?

    4.加班补贴:加班补贴为单位时间工资的2倍。?

    (三)奖励类:?

    1.创汇奖:达到核定指标的100%奖给人民币80元,每超过一个百分点,奖人民币5元;?  2.全勤奖:全勤每人每月50元;?

    3.年终奖:根据年终经济效益确定;?

    4.年终个人奖500—1000元。?

    (四)福利类:?

    1.夏季饮料费:1—9月,每人每月30元;?

    2.劳保费:每人每月20元;?

    3.节日补助:春节每人200元,元旦每人100元,国庆节每人100元,三八妇女节,妇女每人50元;?

    4.医疗费:员工每月发医疗津贴40元,住院治疗经医院证明支付90%,工伤医疗费由公司全额负担;?

    5.独生子女费,属独生子女家属员工,每年发独生子女费500元(独生子女年满18岁停发);?

6.子女教育费:有子女在校学习的员工,按在校子女每人每月10元发给子女教育费;

7.煤气补助;?

    8.丧葬补助:直系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬,每次补助800元。?

    第五条  员工的每月工资、奖金、各种补贴,在发薪日一并领取,每月5日为发薪日,当月发上月工资。?

    第六条  有关扣薪扣奖事宜的处理:?

    (一)缺勤扣除?

    1.迟到、早退、私自外出;?

    2.病假;?

    3.事假。?

    按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。?

    (二)工作负伤疾病的缺勤?

    因工作负伤疾病缺勤时,应于一周内提出医院证明,工资及其它(待遇)照常付给。?

    (三)特别休假?

    下列情况下,没超出公司其它规定范围的,报酬待遇照常付给。?

    1.婚假、丧假;?

    2.年度有薪休假;?

    3.行使公务权时;?

    4.法定节假日;?

    5.女性员工产假;?

    6.休假日加班后补休;?

    7.公假。?

    第七条  报酬待遇的调整?

    公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理,任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期,由人事部作出调整备案,交总经理核准后实施。

 

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