[教师竞聘演讲稿范文]2017学校竞聘演讲稿范文

时间:2018-10-06 来源:演讲稿 点击:

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2017学校竞聘演讲稿范文一

一、踏实抓好少先队常规工作,促使自身建设上新台阶。

一学期来,我校坚持做好少先队的各项常规工作,促使少先队组织充满活力。

1、坚持规范的升旗仪式。每周一全体师生肃立在庄严的五星红旗下,在雄壮的国歌声中聆听着国旗下讲话,及时纠正学生中的不良风气,激发学生的五爱热情,使师生受到了一次又一次的教育。

2、坚持文明小卫士监督岗的检查评比制度,每天检查,每周评比,每月一总结,依此督促队员的一言一行,检查校园的清洁美丽,使校园文明之花常开。

3、充分利用中队板报、小阵地、小建设等开展一系列活动,既起到了宣传教育作用,又增长了队员才干。

二、强化队员思想品德教育,培养良好文明礼仪习惯。

小学生求知欲旺、可塑性大、模仿性强、是形成良好行为和品德的最佳时期,我们注重狠抓养成教育、及时纠正队员不规范言行。对新生一入学,我们就从升旗仪式的排队、行礼做起,教他们做到升旗时行队礼或注目礼等,有计划、有步骤地对他们进行常规训练,为保证养成教育的实效性,做到以下两点:一是要求班主任严抓实管、经常、反复地组织学生学习《小学生日常行为规范》,要求队员记清记牢,做到淳淳教导,坚持不懈;二是学校对规范队员行为采取正反两方面教育相结合的办法,学生干部每周进行不定期的检查,通过广播及时表扬、批评,让年级与年级、班级与班级进行评比,并把检查、评比的结果列入班级考评内容中。

关心学生政治思想进步是辅导员工作的首要任务,虽有许多事务性工作要做,但我一直时时处处严格要求自己,努力向我校及全国优秀辅导员学习。我的辅导员征文大赛,我的学生一篇《他的笑容像太阳》获得一等奖,更大的鼓励了我坚定信心做好辅导员这一职业。

二、围绕大学生学习生活,认真开展日常事务管理工作

本人能做到学期初有计划,学期末有总结,踏实规范辅导员工作,忙而不乱,有序开展辅导员工作;两年来,积极开展思想政治教育工作,把安全稳定放在第一位,重大节日学生去向统计工作,以团日活动为主要载体,与班委共同组织开展了交流会、座谈会、学习班等各类型的活动;合理部署寒暑假的社会实践工作,鼓励学生利用假期时间培养自身能力,为将来走向社会打下基础;积极帮扶家庭贫困,学习苦难,心理有疾病的学生,增强他们生活与学习的信心及动力,一封学生发自肺腑的真心感谢信,我至今保存;认真做好学生奖励和惩处工作,经常性开展情感教育及遵章守纪教育活动;积极指导学生进行职业生涯规划工作,引导学生学会做人,学会做事,学会探索创新,20XX电信2班夏珍同学获得江苏省职业生涯规划设计大赛三等奖;鼓励学生走进实验室,增强学生动手能力,发散学生创新思维,20XX电信3班刁东旭同学开发天天课表软件获得江苏省大学生创意大赛三等奖;我常年住在学生宿舍楼,了解学生动态及生活状况,把自己宿舍作为学生谈心办公室,因为我深信悟师道者多,学生之福,学生只有亲其师,才信其道。

三、努力提高自身职业素质

本人潜心学习政治思想理论、业务知识和相关文件资料,虚心向领导和同事们学习,不断丰富自己业务知识,目前已经获得高校教师资格证书,职称计算机证书,教师教育技术合格证书。两年来,积极参加学校组织的辅导员相关培训会议、辅导员沙龙活动等来提高自身的职业素质。认真学习高校辅导员相关政策法规,我校《学生手册》等有关学生工作的文件精神,积极开展学生工作研究,发表省级刊物文章两篇《金融危机下二本理工科院校毕业生就业调查与分析》和《浅谈大学生公益教育》,参加省级、校级课题共三项。

四、学院层面的工作

两年来,我除做好六个班级212名学生辅导员工作,还主要负责我院学生宿舍管理工作以及学生体育方面的工作。在全位辅导员班主任以及全体同学的共同努力下,我院从20XX年12月开始每月的宿舍优秀率从最初的23%上升到现在的70%左右,呈现上升趋势;近四个学期的文明宿舍率分别为:28.21%,31.18%,49.71%,70.06%,进步非常明显;并且在突发事件中,我院学生能够表现良好。

我院继续发扬优良传统,积极组织学生参加校田径运动会,经过广大师生共同的参与,我院体育健儿在上届校运动会中取得了男子团体总分第有二,学院团体第三,并获得体育道德风尚奖等荣誉;上届冬季长跑运动,我院体育健儿获得男子团体第二、女子团体第七,男子个人第二,第八各一名的好成绩;近期,江苏省第十七届高校杯田径运动会传来喜讯,在标枪比赛中,我院李程龙同学获得铜牌一枚。

三、严格遵守学校的各项规章制度,做到不迟到,不早退,不旷课,有事请假。

2017学校竞聘演讲稿范文二

为进一步深化学校内部管理体制改革,根据坛教人字【20XX】18号《关于进一步规范中小学中层干部管理的意见》文件精神,决定对全校中层干部岗位实行竞聘上岗,方案如下:

一、指导思想

坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、公平、公正的原则,构建能上能下、竞争择优的用人制度,不断建设一支德才兼备的中层管理干部队伍。

二、拟聘岗位(8名)

根据坛教人字【20XX】18号文件,我校设置五个中层管理机构,12名中层管理干部。学校现有中层干部中有8位任期已满三年(20XX年聘任),4位任期未满(2012年聘任)。

经校长办公会研究决定,本次中层干部拟竞聘8名,不确定具体岗位,待竞聘后,学校根据个人特长和实际工作需要进行分工。

三、竞聘对象

部门 办公室、总务处 德育处 教务处

职数 3名 2名 3名

对象 中学部、小学部 中学部1名 小学部1名 中学部1名 小学部2名

四、竞聘条件

1.认真贯彻执行党的教育方针、政策,有较强的法规意识、组织纪律观念和事业心,有责任感。乐于吃苦,甘于奉献,勤于工作,任劳任怨。

2.具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验,认真贯彻上级和学校工作意见,能结合实际创造性地开展工作。

3.清正廉洁,为人师表,作风民主、正派,办事公道,事业心、使命感和全局观念强,善于集中正确意见,善于团结同志一道工作,群众威信高。

4.具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力,具备一定的文字处理和口头表达能力。

5.具有本科及以上学历,身体健康,精力充沛,从教满5年以上,新竞聘人员年龄在40周岁以下(1973年9月1日以后出生),并获得金坛市骨干教师及以上学术荣誉称号,特别优秀的可适当放宽;原在岗中层干部年龄不满50周岁。

五、竞聘程序

1.公布方案(8月10日):向全校教职工公布《华罗庚实验学校中层干部竞聘上岗方案》。竞聘方案在校园网上公布,并通过校信通发布信息。

2.个人申报(8月11日~17日):凡符合条件、有意竞聘者将《中层干部竞聘报名表》(见附表)电子稿发到jtkxzj@163。com,8月17日下午5:00报名截止。

3.资格审查(20XX年8月18日):竞聘领导小组负责对申聘者进行资格审查,竞聘领导小组由正、副校长,党总支副书记和工会主席等组成。

4.竞职演讲(8月24日上午):召开全体教职工大会,竞聘人员向全校教职工发表竞聘演说,演讲时间控制在5分钟以内。

5.民意测评(8月24日上午):分中学部和小学部对竞聘人员进行无记名投票,当场公布投票结果,确定进入下一轮面试答辩的人选,民主测评支持率不低于50%。

6.面试答辩(8月24日下午):邀请专家组织评委小组,对候选人进行面试答辩。

7.组织考察(8月25日):竞聘领导小组结合民主测评和面试答辩,从德、能、勤、绩、廉等方面进行深入考察,确定拟聘人员;根据个人特长和实际工作需要,对所有中层干部(新竞聘的8位和原在岗的4位)重新进行分工,确定具体岗位。

8.聘前公示(8月25日):对拟聘人员和岗位公示3天。

9.学校聘任(8月28日):公示期满,校长向聘用对象颁发聘书,签订岗位任期目标责任书,履行相关职责,同时报上级有关部门备案。

五、管理待遇

1.竞聘上岗的中层干部管理和待遇按照坛教人字【20XX】18号文件、华罗庚实验学校中层干部管理办法和奖励性绩效考核办法执行。

2.此次竞聘中,现任中层干部落聘的,原职务自然免去;中层干部任期三年,任期届满,将重新进行竞聘;新上岗人员试用期一年,如不能胜任,将予以免职。

二〇XX年八月十日

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