2017年上半年gdp_2017乡镇上半年党风廉政建设工作总结
紧紧抓住干部腐败，归根结底是思想上出了问题这个根本，突出严实导向。下面是小编整理的2017乡镇上半年党风廉政建设工作总结，欢迎大家阅读!
【2017乡镇上半年党风廉政建设工作总结1】
2017年初，根据区委、区政府总体部署，质监系统由垂直管理调整为区政府直接管理。调整以来，在区委、区政府正确领导下，按照上级有关党风廉政建设工作的总体部署，紧紧围绕区委、区政府中心工作，结合正在深入开展的党的群众路线教育实践活动，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，按照中纪委十八届三次全会及省、市、区纪委全会的部署，围绕推动质监事业健康稳定发展为目标，认真落实党风廉政建设责任制，严格落实中央八项规定、六个严禁，积极推进和深化廉情分析预警、廉政风险防控机制建设等各项工作，为质监履职尽责提供坚强的政治和纪律保证。
一、加强组织建设，完善工作制度保障。
局党组领导班子高度重视党风廉政建设，讲政治、讲大局，切实把组织建设、思想建设、作风建设贯穿于各项工作之中，严格落实惩防体系和廉政防线防控机制建设，既在大节上清清白白，也在小处上干干净净，树立了党员干部队伍的良好形象。
一是加强理论学习。认真学习党的十八大、十八届三中全会精神和习近平同志在中纪委二次会议上的重要讲话精神，要求纪检监察干部严格履行纪检监察职责，防止队伍出现四风问题。二是狠抓制度落实。制定了《2017年党风廉政建设和反腐败工作要点及责任分解》，将党风廉政责任进行有效分解，严格落实一岗双责，签订了党风廉政建设责任书，明确单位(部门)主要领导是党风廉政建设和反腐工作的第一责任人。三是推进体系建设。建立和完善纪检监察工作内部管理制度，包括相关的工作职责、工作制度、管理制度、执行制度等，明确工作权力和义务，坚持教育、制度、监督并重，以制度创新为重点，深入推进惩防体系建设。四是开展勤廉管理。认真收集勤廉信息，通过定期召开行风监督员会议、开展民主评议、走亲调研、征求意见以及述职述廉、问廉问效谈话等，并实施定期通报、集中通报。科级以上干部全部纳入信息库管理，并指定专人对《江北区领导干部勤廉档案库》进行定期维护和更新。
二、加强作风建设，落实廉政风险防控
局纪检组通过加强岗位廉政风险督查，对防控措施落实情况开展监督检查，对存在或者潜在的廉政风险进行预警，对发现制度不落实、防控措施不到位的及时指出，及时纠错，运用督导纠错、提醒谈话、会议通报等处置措施，纠正工作中的失误和偏差，化解廉政风险，避免廉政风险演化发展为违纪违法问题。
一是严格相关规定。认真开展会员卡清退，按照上级有关要求，首先纪检监察干部做到零持有、零报告，然后逐步推广;严格因公、因私出入境管理，个人持有护照和出入证由单位统一保管;按规定做好配偶及子女移居国(境)外调查统计。二是从严公务接待。严格按照中央八项规定、省十项规定和区纪委的有关要求，从严从紧抓好公务活动，杜绝公车私用、公款吃喝等现象的发生。三是规范窗口建设。加强对行政服务中心窗口人员风险防控意识教育，严格办证审批流程，树立良好质监形象，防止各类问题发生。今年，我们还将在行政审批零出户上进行探索和试点，进一步推出行政审批便民措施，拉近与群众的距离。四是借力媒介推动。利用官方网站、政务微博等，广泛宣传岗位廉政风险防控机制工作的重要意义，教育引导干部职工充分认识到岗位廉政风险的客观存在性和现实危险性。让干部职工真正掌握查找岗位廉政风险点的原则和方法，自觉参与到岗位廉政风险防范机制建设工作中来。五是创新活动载体。扎实开展群众路线教育实践活动，严格落实改进机关工作作风的相关要求，对照四风问题进 行了相互查找，开展了寻找那个一、时间去哪儿了和三问三观讨论活动。在完成规定动作的同时，还选准自选动作。开展了公务员集体宣誓活动，进一步凝心聚力;走进广厦社区开展学雷锋志愿活动，免费开展血压计检定、黄金珠宝鉴定、擦洗眼镜、量血压等活动;结合群众关切的民生热点问题，开展食品安全和产品质量大讲坛进社区活动;组织参加区纪委纪检干部演讲比赛，赖雨颖获得二等奖;结合五水共治专项行动，组织蓝剑服务队分二次走进勤丰村和太平桥，清理河道，保洁路面，受到欢迎。
三、加强廉政建设，发挥纪检监察作用
局纪检组坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以落实责任制为龙头，以强化教育为基础，以规范权力运行为核心，以加强制度建设为重点，以严格考核奖惩为保障，以岗位为主要对象和基本单元，有效针对质监权力点多面广、小而分散的特点和实际，查找和有效识别工作中各个环节的岗位廉政风险，着力加强党风党纪建设。
一是加强廉政文化。制作统一去向牌和廉政标语上墙，保持警钟长鸣、防微杜渐;开展微笑服务岗、党员示范岗、最美质监人评选，做到形象上墙、承诺公开、宣传到位。二是严格依法行政。上半年，共立案查处各类案件26起，其中大要案11起，目前结案21起，罚没款总额45万余元，未发生行政复议、行政诉讼案件。共受理各类投诉、举报30起，均按相关程序及时办理和反馈。案件办理过程中，未发现存在吃、拿、卡、要等违法违规现象。三是开展回访活动。由局领导分别带队对2013年办理的案件和行政许可企业共12家进行了回访，重点关注行政处罚后企业的整改、企业对有关人员行政执法和服务工作的评价以及对我局服务工作的要求，未收到反映执法过程中存在违法违纪现象，收到对服务工作的要求2条。四是开展勤廉督查。局纪检组定期、不定期对全局办公秩序和勤廉情况进行督查。今年以来，共督查9次，共发现问题9人次。局纪检组通过局内网和短信对督查情况进行了点名通报，对个别工作纪律散漫的同志，由纪检组长进行了提醒谈话。五是严格纪律执行。根据群众和职工反映，对1名存在违纪情况的同志，进行调查核实，并报区纪委同意，进行党纪立案处理。目前，案件正在办理中。
下一步，我局将严格落实区委、区政府和上级有关党风廉政建设工作的相关要求，进一步规范和改进机关工作作风，继续认真扎实开展党的群众路线教育第二阶段相关活动，努力加强自身建设，增强风险防控意识，严格履职，抓好四个安全，树立勤政、务实、为民、清廉良好形象，确保党风廉政建设各项工作落到实处，努力为美丽品质新江北建设做出质监部门应有贡献。
【2017乡镇上半年党风廉政建设工作总结2】
根据县委《关于落实党风廉政建设党委主体责任的实施意见(试行)》的部署要求，我局党组高度重视，认真组织学习，统一思想，提高认识，结合实际，狠抓落实。现就我局上半年履行党风廉政建设主体责任落实情况总结如下：
一、认真履行职责
一是局党组书记、局长认真贯彻落实党风廉政建设责任制，履行反腐倡廉第一责任人职责，定期听取党风廉政建设工作汇报，分析研判我县粮食系统党风廉政建设形势，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。局领导班子其他成员根据分工认真抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作，以身作则，严格要求自己，忠于职守、廉洁奉公、勤奋工作、真抓实干，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，把党风廉政建设目标要求融入分管工作中，主动深入基层搞好调查研究，积极为职工办好事实事，为基层解决实际问题。
二是认真贯彻落实省市《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》的要求，把党风廉政建设与粮食各项工作同部署、同检查、同考核，将反腐倡廉建设纳入局主要领导人员年度工作考核目标，县局一把手与班子成员、班子成员与股室负责人层层签订《党风廉政建设工作目标责任书》，明确任务分工，强化工作措施，加强督促检查，做到及时发现问题，及时整改提高，确保任务落实。
三是针对粮食流通市场化出现的新情况、新特点，加强对我县粮食市场和国有粮食企业的监督指导工作，主动深入基层搞好调查研究，及时发现问题，不断探索抓好党风廉政建设的新路子、新办法，总结新经验。同时.通过亲自给全系统党员干部特别是领导干部上廉政党课，加强廉政警示教育，在廉政学习教育活动中带头学、亲自抓，以身作则，率先垂范，用自己的言行影响和带动广大党员干部加强党性锻炼，增强廉洁意识和防腐拒变能力。
四是通过廉政谈话、监督检查等多种形式加大对党员领导干部的廉政监管力度，确保党风廉政建设和反腐败工作取得实效。
二、选好用好干部
局党组紧紧围绕提高选人用人群众满意这条主线，认真抓好选拔任用干部制度的学习，利用党组民主生活会和中心组学习的机会，及时组织领导干部专题学习《干部选拔任用工作条例》，规范选拔任用干部。坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的标准，认真落实干部选任的原则、程序、纪律等要求，树立正确用人导向，增强干部选拔任用工作透明度，把好选人用人关口，着力打造一支政治强、作风硬、会监管的干部队伍。
三、深化作风建设
以坚持认真贯彻落实中央八项规定为重点，以践行三严三实专题教育活动为载体，以整改落实教育实践活动查摆出的问题为抓手，坚决治理公车私用、办公用房超标、公款吃喝等四风突出问题，坚决贯彻执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，推进节约型机关建设，从严管理和规范公务消费，进一步规范机关办公用房、公车使用、资源节约等方面的管理。认真做好三公经费预算公开，做到每季度在一定的范围内公布财务开支情况，接受社会监督。认真开展民主评议党风政风行风工作，广放征求意见，查找自身存在问题，着力解决群众热点难点问题。对干部群众特别是基层群众反映的作风问题一一回应、具体解决，确保粮食系统和谐稳定和安全。加强制度建设，建立作风建设长效机制，形成靠制度管人、用制度管权、按制度办事的工作机制。
四、加强廉政教育
以践行三严三实专题教育活动为契机，组织党员干部深入开展理想信念、宗旨意识、社会主义核心价值观教育，加强党纪国法、廉政法规和从政道德教育，深化示范教育、警示教育和岗位风险教育，进一步增加党员干部党性修养和廉政风险意识。认真落实党政主要负责同志与领导班子成员、领导班子成员与分管分管股室主要负责人员廉政谈话制度，对党员干部纪律、作风、工作等方面存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题变成大问题、小案件变成大案件。积极推进廉政文化建设，培育崇廉尚廉风气，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。
五、健全机制制度
认真贯彻落实全面深化改革和转变政府职能各项任务，深化惩治和预防腐败体系建设，针对腐败现象易发多发的重点领域、重点岗位，以及领导干部办公用房、公务用车、公务接待、选人用人等方面存在的问题，建制度、立规矩，不断铲除腐败滋生的土壤，构建不能腐的防范机制、不敢腐的惩戒机制、不想腐的自律机制。紧密结合实际，在重要岗位、重点部位、关键环节上下功夫，加强廉政风险防控。强化对权力运行的制约和监督，推进权力公开透明运行，把权力关进制度的笼子里。今年上半年，我局制定完善了《武强县粮食局储备粮管理制度》、《武强县粮食局请销假管理制度》和《武强县粮食应急预案》等制度，使我局各项工作推向了制度化、规范化、程序化管理轨道。
六、维护群众权益
健全维护群众权益机制和化解社会矛盾机制，成立群众信访工作领导小组，局领导亲自带队深入基层开展调查研究，倾听基层企业和群众心声，广泛征求基层单位、群众的意见和建议，及时了解社情民意，想群众之所想，急群众之所急，耐心帮助基层企业和职工释疑解惑，热情为基层、为职工排忧解难，办实事，主动与群众打成一片，密切党群干群关系，做到调查研究在一线，决策落实在一线，问题解决在一线，作风转变在一线，努力构建为职工、为基层企业服务的长效机制。
七、切实当好表率
局党组书记、局长认真贯彻落实党风廉政建设责任制，认真履行反腐倡廉第一责任人职责，率先垂范，严格遵守和维护党章，自觉践行三严三实的要求，增强政治定力。严格执行廉洁从政和改进作风各项规定，重民主、讲原则，做事公正、公开、公平，支持领导班子其他成员在职责范围内独立负责地开展工作，管好自己、管好亲属和身边工作人员，要求别人不做的自己首先不做、要求别人做的自己首先做好，以人格的力量来影响和带好队伍。强化组织观念和纪律约束，自觉执行民主集中制、个人有关事项报告等制度，自觉接受组织和群众监督。