【城步苗族自治县属于哪个市】城步苗族自治县国土资源局年度党风廉政建设工作总结

苗族是我国小数民族之一。以下是小编精心收集整理的城步苗族自治县国土资源局年度党风廉政建设工作总结，供大家参考和借鉴，更多资讯请继续留意年度工作总结栏目。

今年，我局在市局和县委、县政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，结合发展环境优化年活动，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真执行党风廉政建设责任制，严格落实一岗双责，坚持一把手负总责，分管领导具体负责的原则，认真贯彻落实省、市国土资源党风廉政建设工作会议精神，积极开展警示教育活动，有力地推进了机关和全系统的党风廉政建设和反腐败工作。现将今年党风廉政建设工作情况总结如下：

一、高度重视、加强领导

党风廉政建设工作直接影响各项业务工作的健康发展。我局班子对党风廉政建设高度重视，把党风廉政建设提高到了很重要的位置，认真贯彻落实一把手亲自抓制度，成立了由局长陈曲波同志任组长，副局长，纪检组长龙怀国同志为副组长，各分管领导和相关股室负责人为成员的党风廉政建设领导小组，严格落实党风廉政建设责任制。今年以来，我局认真贯彻落实省厅、市局和县委的一系列文件精神，坚持两手抓，两手都要硬的方针，实行党风廉政建设责任制，坚持党风廉政建设与各项业务工作同安排、同部署、同检查、同考核。与各下属单位签订了《党风廉政建设责任书》。要求全县国土资源系统干部职工认真贯彻落实党风廉政建设责任制的规定和《党员领导干部廉洁从政的若干规定》，抓好班子、带好队伍、看好门户，确保廉政建设不出问题，确保工作高效运转，争创一流工作业绩。全年，县国土资源系统没有发生腐败案件，保障了全县国土资源各项业务工作健康发展。

二、加强制度建设，强化廉政教育

我局十分重视党风廉政建设和廉政教育工作，以创先争优活动为抓手，结合国土资源两整治一改革活动，完善健全一系列党风廉政建设工作制度，坚持不懈地推进源头防治腐败制度建设。并通过强有力的宣传教育，有力地提高了干部职工的廉政意识。为了保证党员干部在工作中不出现差错或是出现小的差错能及时改正，我们还实行了干部谈话提醒、警告等制度，由局班子成员不定期地对分管的股室进行谈话，以防微杜渐，将问题消灭在萌芽阶段。同时，积极抓好专项资金综合治理工作，做到专款专用。财务、纪检监察部门发挥了监督作用，组织检查组对全县国土资源系统专项资金的使用情况进行检查，对查出的问题认真纠正。对各资源管理所开展巡视工作，全面了解基层所工作人员的思想、工作、作风等情况。针对工作中存在的问题进行认真的查找，制定了切实可行的整改方案，我局干部职工的廉洁自律意识有了明显提高，廉政建设得到显著加强。在日常教育上，我们认真坚持每月集中学习一次以上，在学习内容安排上除了学习土地管理的业务知识外，还重点学习党风廉政建设及反腐败的相关内容，通过观看录像片、听专题讲座等形式，全面提高党员干部的反腐倡廉意识。同时，积极开展警示教育活动。今年5月，在全县国土资源系统开展了反腐倡廉警示教育活动，用身边的事教育身边的人，让大家引以为戒，从思想上、行动上、工作上时刻提高警剔，增强拒腐防变的能力。通过这次警示教育活动，使国土资源系统广大干部职工切实受到震撼、启发和警醒，充分认识到廉政的重要性和腐败的危险性，时刻保持清醒头脑，坚决反腐倡廉，走好人生每一步。

三、强化机制，深入推进两整治一改革

我们以深入开展两整治一改革活动为契机，按照两整治一改革方案要求，进一步深化廉政风险点排查和自查自纠工作，切实建立完善廉政风险防控机制。从环境风险、权力风险、管理风险、政策风险、人员素质风险等方面入手，努力把廉政风险点转化为廉政安全点。

(一)规范管理，建章立制。建立健全了民主集中制、首问责任制、重大事项告知制、岗位职责制，限时办结制等23项制度。我们还制定下发了《城步苗族自治县国土资源局工作制度汇编》，制作了政务公开栏，对党务政务重大事项和各项审批程序、政策法规、工作流程等及时予以公布，对前来办事的人员做到一次性告知到位。同时，进一步强化对土地审批、土地供应、国土资源违法案件查处的全程监督。完善并严格落实经营性用地和工业用地招标拍卖挂牌出让制度，严格限定协议出让范围，加强对国有土地使用权出让合同的监管;严格矿业权审批，细化矿业权审批程序和标准，科学设置矿业权，铲除滋生职务犯罪的土壤，从源头上防止职务犯罪的发生。二是加大重要岗位、重点环节的监督力度。局党组注重对领导干部、工作人员落实国土资源部行政为民十项措施、五条禁令情况和重点环节的监督管理，做到了监督到位，对发现的问题及时提出整改意见和措施，防止了贪污受贿、挪用公款、渎职等职务犯罪案件的发生。

(二)认真查找，严密防控。为了找准、找全、找深风险点，使廉政风险从幕后走向台前，我们坚持对岗不对人，采用自己查、相互议、股室审、班子定的方式，梳理、发现廉政风险点。一是统一思想认真查。我们召开动员会，要求每个干部职工根据所在工作岗位职责深入自查，填写岗位廉政风险自查表。二是对照岗位仔细查。我们理清工作岗位，对照岗位工作职责，仔细排查廉政风险点。三是条块结合相互查。从条条上讲，从上往下延伸，局领导、股室负责人、股室工作人员，一级紧扣一级，连成一条线，既相互联系，又各有区别，有所侧重。从块块上讲，突出抓住领导岗位、中层岗位、普通岗位三个层面开展排查。领导岗位重点查找重大事项决策、重要人事选拨、重大事项安排、审批、管理和大额资金使用等方面存在的廉政风险;中层岗位重点针对各业务事项具体办理、依法行政等环节，查找行使审批权、自由裁量权、现场裁决权和内部管理权等过程中存在的廉政风险;普通岗位主要查找在履行岗位职责、执行制度等过程中存在的廉政风险，所有岗位廉政风险由领导班子集体进行审定。通过自查、登记、汇总、上报，共排查出风险点36个，通过填写了廉政风险防控表，逐项制定了防范措施和监督机制，建立不敢违纪的警示防线。

四、改变作风，全面加强干部队伍作风建设

(二)大力开展宣传，营造活动氛围。我们围绕服务大局、服务企业、服务群众、服务基层、服务项目和帮企业渡难关、帮基层解难题、帮群众办实事的五服务、三帮的要求，以一线服务窗口、基层国土资源所为重点，充分发动和依靠群众，多种形式，广泛宣传。通过深入乡镇、村组、矿山企业调查、聘请行风监督员等多种形式，积极宣传国土资源法律、法规;落实廉洁自律各项规定和依法行政、政务公开。

(三)深入开展自查，解决突出问题。在充分征求各方意见的基础上，采取横向互查、纵向抽查和明查暗访等有效形式，认真搞好六查六看。即：一查党风廉政建设责任落实情况，看有无以权谋私、徇私舞弊、吃、拿、卡、要等行为;二查执法、办事行为是否规范，看有无不给好处不办事、给了好处乱办事的现象;三查政令是否畅通，看是否存在有令不行、有禁不止的现象;四查服务态度和服务质量，看有无门难进、脸难看、话难听、事难办等现象;五查办事效率，看有无推诿、拖拉、扯皮和工作效率低下的现象;六查服务承诺制、责任追究制、限时办结制执行情况，看有无不按时办结、不兑现承诺、不热情接待等现象发生。

五、创先争优，努力打造国土新形象

今年，我局严格按照县委创先争优领导小组的部署，积极开展创先争优活动，把国土资源业务工作与党风廉政建设相结合，不断强化措施，狠抓落实。通过大力开展创先争优活动，使广大干部职工真正树立了廉洁自律、执政为民的理念，促进了党风廉政建设，树立国土资源系统的新形象。年内，副局长纪检组长龙怀国退红包一个，礼金5000元。矿产地环股股长刘泽武上缴香烟两条。

六、存在的主要问题

一是党风廉政建设和反腐败教育工作开展得不平衡。个别单位和部门思想上重视不够，存在重业务，轻廉政教育的情况。有的教育缺乏针对性和有效性。

二是监督检查上还存在薄弱环节。主要是内部监督制约机制还不够健全，事后查处工作力度加大，但事先防范和事后监督做得还不够到位。

三是个别热点难点问题的解决还有制度上的障碍，有的工作推进的力度不够大，服务态度、业务素质、政策水平、办事效率等方面，人民群众还有不满意的地方。